昨日，成都人才市场举行的“第四届企业经营管理者高级洽谈会”中，一企业招聘老总，亮出了历届洽谈会上的最高年薪：外籍人士100万美元；国内人士100—500万元人民币。

　　此次，洽谈会仅限于招聘副总经理(含三总师)或重要部门经理的用人单位，因此，许多单位都打出了5—15万年薪，招聘企业老总或部门负责人。其中成都某实业有限公司为招一名受过系统工商管理培训，有现代企业实际管理经验的执行副总，开出了10—15万元年薪。上午11时，四川一上市公司招聘老总，其年薪开出了历届洽谈会的最高价：外籍人士100万美元；国内人士100—500万元人民币，但令人遗憾的是，该公司董事长称，目前仍未物色到合适的人选。

　　据该公司董事长称，去年他们曾拿出200万马克去德国寻英才，但无功而返。此次他们将开出100万元人民币的“开价”招聘公司老总，如果是外籍人士他们将拿出100万美元的年薪。当记者问及在年薪上为何内外有别，存不存在歧视的问题时，该人士解释称，因为国外市场有些国内老总做不了，这不存在歧视。如果国内老总能开拓国外市场，不要说100万元，就是500万元他们也给。当记者问及公司开出如此“开价”是否有炒作之嫌时，这位人士称，我们公司已经上市，不需要炒作，主要是“缺才”。如果有适合的人选，“我这个董事长的位置都愿意让出来”。

　　记者发现该公司在此次洽谈会中，提供了董事长助理、总经理助理等9个高级职位，在几个部门或主管的职位上，相中了不少合适的人选。(肖志民)