新疆每年考入内地院校的1.2万名学生，毕业后只有20%返回故乡。过去20年来，新疆流失人才已达21万，其中高级教师、学术带头人、技术创新骨干有10万多人。

　　这种人才流失的现象至今仍未得到有效控制，人才队伍仍然不稳定，结构不合理。造成这种现象的主要原因是，新疆经济发展相对滞后，各种条件比较艰苦，用人机制不如内地灵活。近几年毕业后不愿回疆的人数呈明显上升趋势。

　　新疆人事厅负责人称，目前首要的是稳住现有人才，创造良好的用人环境，切实解决实际问题，提高用人待遇，建立津贴制度，让现有人才充分发挥潜力。新疆现行的人事制度难以吸引人才，应加快用人制度改革，建立能者上、平者让、庸者下的用人制度，改变素质不高的人占着位置不走，高素质的专业人才上不来的局面。

　　据悉，为稳住人才队伍，新疆制定了“三三五”工程，即10年内培养30名能够达到国家科技前沿水平的专家、300名自治区学科带头人、500名各地区各部门急需的拔尖人才。《人民日报海外版》(2001年03月22日第九版)