“你有男友吗？”今年即将毕业的中央民族大学本科生小王到一家外企应聘时，怎么也没想到用人单位会提出这么一个让她尴尬不已的问题。愤愤不平的小王致电本报社会新闻热线，呼吁用人单位尊重求职者的个人隐私。

　　事情的经过是这样的。3月17日，小王到一家外企面试，负责招聘的主考官上来就问：“你有男友吗？”没什么求职经验的小王一下就蒙了：“求职还得介绍自己的恋爱史呀？”尽管有一万个不愿意，但工作难求，只好老老实实地说“有。”“你男友在哪工作？将来会不会和你在一起？”与男友谈了近两年恋爱的小王一听，这可好，这问题我都没想过，他们倒替我想到了。强压住心头的不满，还是老实地回答：“不会，他在南方工作。”“……噢，那把简历先搁这吧，我们会通知你的。”一听这话，小王知道这次求职是没戏了。

　　根据小王提供的电话，我们与那家外企联系上。人事处的刘先生说，公司这样做是希望单身毕业生加盟，可以一心一意、脚踏实地地为公司工作。如果女孩随男友而去，那么公司就得进行第二次招聘，既浪费人力物力，又浪费财力。

　　遭遇这种尴尬的并非只有小王一人，就读于理工大学机械系的小林也碰上过。他去一家事业单位应聘时，负责面试的单位领导就问他“谈过女朋友没有。”他“聪明”地回应了一句“没有。”结果被那家单位认为他没追上女生是“缺乏毅力、自信和耐心”，被拒之门外。小林觉得很冤：“我真不明白，有没有交朋友能和一个人的能力联系起来，真不知道他们是在为企业挑选人才，还是在为自己的孩子挑对象。”

　　用人单位如此招聘人才，一些大学毕业生对此很反感，找工作干吗和个人隐私联系起来，他们希望用人单位招聘时，能给他们一份尊重。(李琦)