人才与交流

　　有消息说：香港政府将大力引进内地的IT人才，已经为这些愿意来港工作的硬件精英开出了五万港币的高额月薪。无独有偶，在全国九届人大四次会议结束时的记者招待会上，朱镕基总理公开欢迎港澳人才和海外学者来内地工作，表示已经聘请香港证监会的副主席史美伦女士来担任中国证监会的副主席，另外尤其欢迎银行、证券、保险等开放程度较高的行业的业内人士来内地工作。

　　看来这俨然成了一场人才的拉锯战。香港的商业发达，但是由于地域狭小、人口限制，缺少足够的IT开发人才；内地的学者众多，但是经济、金融、证券等行业的发展只能说是处于初级阶段，正是一个摸索的过程，比不得香港这颗东方之珠所拥有繁华商业与成熟的金融体制。用人所长而补己不足，这样的人才招聘，正好是两方面的一种人才交流，双方都能从中获得实在的好处。

　　仔细想想，在有些领域，尤其是那些开放程度较高的行业，我们与世界先进水平相差得很远。我们的金融业、证券业与那些发达国家和地区相比，显得很是落后、幼稚，是发展很不完善的行业。尽管我们的体制与其不尽相同，但是当我们想真正融入全世界这个大的金融经济体系时，我们将不得不去追赶、去适应先进国家的经济金融业发展的步伐。如今我们大力引进港澳、海外的金融业精英，便是一个很好的方式，他们带来了相对先进的经营理念和成熟的管理经验。我们减少的是其中漫长的摸索过程。

　　而在香港，先天的条件限制了其专业人才的培养和发展，香港要想在IT行业有所作为，积极地从外界引进优秀人才是一条使自己快速发展的捷径，正好内地为其提供了广阔的选择空间与合作舞台。

　　一直以来，香港都是一个高度开放的经济金融中心，从世界各地招商引资、接纳良才，对于他们来说或许早已经是司空见惯的事情。这次从内地引进人才也许只能说是他们一贯用人思路的一部分。这件事情直接促进了内地的人才流动和利用，因此也对于我们有了特殊的意义。

　　但是对于内地来说，引进这些海外人才却是一种新的尝试，这改变了我们封闭的用人思路。或许如今正处于饱和但无序的状态中的内地人才市场需要这种刺激与变化，这些从外界引进的新鲜血液正能起到一种调节和促进人才流动的作用。我们长久以来形成的稳定思想需要我们用切切实实的变化来进行冲击，需要外界的这种压力来促进其更新与发展。我们的人才观和用人观都需要居安思危、逐步发展，这种不拘一格的用人方式无疑会促进内地的人才利用朝良性方向发展。我们的人才市场需要在变化中体现发展的活力。(李黎)