在招聘会上递交了简历，然后就再也没有回音；参加了用人单位的考试，却永远也不会知道考试成绩；在面试中落选了，想吸取一些教训，可对方不会说明拒绝的理由。于是，大学生们对于自己的求职结果常常是一头雾水。

　　相信下面的几个场景大多数毕业生都不会陌生。

　　场景一：“您好！我是某某大学的某某，您还记得吧？前段时间我参加了贵单位的招聘洽谈会，老师说7天之内会告诉我是否被录用。可这都快20天了，请问，您的结果出来了吗？”

　　“早出来了，他们的协议书都签了。”

　　“可我没接到任何通知呀！”

　　“那你就没有被录取，还有什么好问的。”

　　“可是你们也应该通知我一声啊……”

　　对方早已挂断电话。

　　场景二：“喂，您好！我是你们单位的一名应聘者，我想询问一下，为什么你们一直没有通知我是否被录用呀？”

　　“你自己不会打电话来问吗？”

　　“……”

　　“叫什么名字，我帮你查查。”

　　“我叫某某，谢谢您啦，老师！”

　　“没录取！”

　　“能告诉我原因吗？”

　　“我哪儿知道！”

　　“那，您能帮我找一位了解情况的老师吗？”

　　“我现在很忙，还有很多事要做呢！”

　　场景三：“您好！前些天我参加了贵单位的招聘笔试，现在录取名单上没有我，麻烦问一下，我的成绩是多少？”

　　“单位有规定，只有录取的前15人成绩予以公布。没被录取的人成绩一律保密。”

　　类似于上面的经历，中国新闻学院的应届毕业生小申已经遭遇了五六次了。小申参加了不下10家单位的招聘笔试，他很不幸，全部落马，至今也不知考试成绩怎样，问题都出在哪儿，几次向用人单位问个结果，都像上面那样碰了钉子。小申说，最初感觉用人单位太不尊重毕业生了，后来就开始怀疑用人单位的公开招考有“猫儿腻”。

　　北京大学中文系的毕业生小房说，在求职时，自己常常有很强烈的被蔑视的感觉，用人单位对毕业生缺乏应有的尊重。

　　虽然在递交简历和参加笔试、面试时，用人单位都会说“我们会通知你结果的”，但实际上，用人单位只和他们感兴趣的对象联系。而没有被看上的人只有在漫长的等待后才明白自己被淘汰了，很少有用人单位主动告诉你“你不适合我们，请另谋高就”，更少有用人单位会把简历退还给你。如果你想探究失败的原因，想吸取一些教训，引以为戒，得到的答案往往是“无可奉告”或是“保密”。因此，大家虽然考试考了很多，简历投出了很多，但对于招聘结果常常是一头雾水。

　　对于不告知应聘者招聘结果的做法，很多用人单位都解释说，应聘的人太多了，用人单位不可能一一通知，学生应该明白，没有得到通知就等于被淘汰了。不过，也有用人单位不认同上面的说法，采取现场录用方式的北京某出版社工作人员张先生告诉笔者，对于未被录取的应聘者，出于尊重，单位应该亲自告之。而采取“未接通知即意味被淘汰”的消极方式，则是辜负了应聘者的信任，“这也会影响到用人单位的形象和信誉”。

　　北京大学毕业生分配办公室主任李国忠认为，人才判断是一个较为复杂的体系，招聘单位可能很难向落聘者详细解释个中原因，这可以理解。但是，如果招聘单位设定“考试”这一规则进行选拔，他们理应告诉考生规则推演出的结果，这也是人格平等的体现。

　　李国忠有着多年毕业生分配的经验，他说，对于招聘结果的透明度问题，外资企业表现较好，他们会不厌其烦地通知、发E-mail，因为他们觉得应聘者的应聘是出于对企业的尊重。相反，国内少数机关、企业则忽略了这一细节。

　　“现在很多招聘单位大打‘用人自主权’的招牌，将权利无限扩大，同时也将一些不合法的规定与行为解释成‘自主’。”分析造成这一现象的原因，李国忠说，这是就业竞争压力增强和人才考核制度不规范的结果。他呼吁招聘方尽快建立公平与公正的考核制度。

　　中国政法大学的方流芳教授认为，用人单位选拔人才的形式，其实就是一种资源的配置方式。而只有选拔程序的公正、民主才会保证一个良好的竞争环境。程序的公正、民主和信息的公开是知情权私法化的表现，同时也是社会进步的体现。

　　他说，用人单位公布招聘考试成绩的最好办法是邮寄，因为这属于很私人的信息，不宜全面公开化。用人单位也可以结合本单位的具体情况，只公布录取人员名单和成绩，但未被录用的考生有查询考试成绩的权利，单位应给予答复。(李纬娜 王立莉)