我所在单位有一位年届不惑的工程师下岗后，因他上有父母，下有子女，所以必须另谋职业。他曾偿试过参加人才市场或投寄求职信应聘，可是每次都因年纪偏大而遭遇拒绝。他不得不去摆摊擦鞋，以此养家糊口，专业知识被白白地荒废了。

　　目前，随着国有企业改革的深入，中年下岗人员越来越多，其中就包括了一些有知识、有文化、有经验、有能力的技术人才，如我所在矿务局就有上百名工程技术人员下岗。这些有一技之长却找不到工作的中年下岗人员确实为数不少。这是因为许多企业的招聘年龄限制太死。这是招聘人才年龄上的一个误区，随手翻开报刊，90%以上的用人单位在打招聘广告时，都明确规定应聘人员年龄不得超过35周岁，特别优秀者也只放宽到40周岁。

　　其实，人到中年，年富力强，人生、工作经验丰富，正是他们施展才华的大好时光。他们丰富的经验有可能弥补技术的欠缺，珍惜岗位、任劳任怨的工作态度也远非年轻人可以相比，为人处事的老道谦和能给企业塑造良好的人际关系和融洽的工作氛围。他们都希望跟上时代的发展，保住“饭碗”而努力充实、扩展自己的知识，再加上其原有的经验与学识，这些人在工作中往往能独当一面。与那些刚刚走上工作岗位的年轻人相比，有其独特的优点和长处。中年人才市场大有潜力可挖。

　　窃以为“伯乐”们如做到“慧眼”识人才，为中年求职者的应聘大开方便之门，让他们找到自己的用武之地。那么，能够使其最大限度地回报社会。(黄祖乾)《市场报》(2001年04月01日第二版)