“本人品学兼优，创造力强，爱好广泛……”双休日里，省、市人才市场的人气极旺，然而不少求职者的自我推荐书却“美丽”得不真实。在日前举办的首届南京民营高科技企业人力资源论坛上，国际测验学会理事兼中国代表余嘉元教授指出：求职，切莫踏入“谎言误区”！

　　为了求得一份好职业，许多求职者常常在自我推荐材料上“美言”几句，或者在能力、水平测量时违背自己的意愿，按照社会认可的标准答案来回答，水分颇大。如新街口一家公司负责人表示，他们去年招了一位大学生，其学校推荐意见是“团结同学”，可该大学生进公司后不久就因与同事产生矛盾，忽而闹罢工，忽而闹辞职，搞得大家很不愉快。余嘉元教授告诉记者，他日前帮助某公司招聘职员过程中，有十分之一的人在笔试时就因“谎言类”得分过高而惨遭淘汰。他说，这些求职者都是具有一定工作经验的，若是刚出校门的大学生，所占比例将会更高。因为学生们为了争取一份工作，往往不惜“夸大其辞”，否则就感到不能脱颖而出；同时学校也不希望自己的学生找不到工作，在推荐意见一栏里总是写满好话。满纸“美言”甚至可能被人家看作是满纸“荒唐言”，已成为不少求职者的陷阱。

　　现在越来越多的用人单位在招聘时，常常会通过巧妙的测试检测其自我介绍和回答的可信程度；而推荐单位也应意识到，仅凭一时的“美言”将不合格人才推荐出去，日久必将影响自己推荐的权威性。看来，无论是自荐还是推荐，还是必须实事求是，以诚信为本。(玲玲 明明)