现在，求职者应聘时常要填一张长长的“登记表”，用人单位似乎越来越关心求职者的私生活：从家庭出身到有没有谈恋爱，让求职的人们好不尴尬——

　　如果你愿意请让我了解你

　　未名，女，35岁，某公司人力资源经理

　　“如果你愿意，请让我了解你”，这是本公司最新采用的应聘者调查表的开端，为此，我们请专家设计了一份详尽而科学的问卷。如果把这也看做践踏求职者的隐私权，我不承认，理由有二：

　　一是有助于用人方以最快速度找到“千里马”。应聘者精美的简历、烫金的证书和操练了N遍解说词的“候选演说”已不足以说服我们。实践证明，我们不能被这些先入为主的光环迷失了视线。那样做常常是事后发现选人失误，而不得不再次浪费时间和精力。如果详尽占有材料，全方位了解应聘者，获取我们需要的信息后委以重任，也许用人方在此期间不会由于用人失误收益全无，而是因合适的人选利益双丰。最快、最佳、最大地创造效益，应该是任何一个企业决策者永远的初衷。

　　也许一个优秀的应聘者有着令人羡慕的名牌院校毕业证书，或者是曾经“身经百战”经验丰富，对个体来讲，可以用“最优秀”来形容他，但对于作为公司一分子的职员来讲，没有团队精神、自我牺牲的精神，无论你个人多么优秀都只是空谈。而如何了解一个员工不愿坦白或者自身根本未能意识到的这些缺点，我们的问卷在这种情况下，也就是某种程度上被看做“侵犯隐私”的“隐私”问题可以给我们一个很明确的答案。

　　二是应聘者可以在这里找到“伯乐”。本着对应聘者负责的态度，我们敢于冒“侵犯隐私”之险，找到合适的人选，委以合适的工作，给他创造一个可以自由发挥的空间，最大限度地挖掘其自身潜力，而成为他人所赏识的千里马，或者说在我们这里找到自己的伯乐，况且，我们尊重应聘者的隐私权，对应聘者提供的个人资料保密是我们理所当然应尽的义务，我们所做的一切未超出雇佣与被雇佣者的权限范围。

　　所以，面对应聘者，我们将一如既往地坚持自己的宗旨：如果你愿意，请让我了解你。

　　关于“该不该说不”

　　招聘单位所提出的诸如“是否有男(女)朋友”等问题确实涉及到了个人隐私。法律保护个人隐私权，因此，毕业生完全有权利拒绝。我不赞同部分招聘单位将此类问题作为招聘条件。

　　北京大学法学院博士生导师袁曙宏教授

　　此现象的原因复杂多样，但不外乎三个方面：一是传统思想观念的桎梏，二是人才考核制度的不健全，三是社会实际造成的偏见。应当将人才考核推向社会，让社会对其知识、能力、创新意识等进行综合评判，以弥补目前人才评定标准不一，随意性较大的缺陷。

　　北京师范大学教育与心理科学学院博士生导师裴娣娜教授

　　要面包更要自尊

　　江南，男，30岁，国家某机关公务员

　　“尊重个人隐私！”往往是那些被害者才有的大声疾呼，但又有多少人会真正地保护自己的隐私呢？

　　曾经求职一家广告公司，在登记表上有一栏写着“是否患过恶性疾病或是家族里有相关病史”，搞得我哭笑不得。有时候我在想，用人单位让应聘者填写那么长的登记表的用意是什么，是为了更好地了解自己的员工吗？不像，因为也不是每个应聘者都会被录用。那是根据对方的个人情况来掌握他的工作情况，诸如：哪天约会不能加班，哪天晚上有应酬第二天没准迟到等等。这也太夸张了些吧！

　　用人单位之所以对应聘者的私生活感兴趣，我想是出于对应聘者性格掌握的考虑吧，也不能说完全没有道理。从应聘者填写的以往经历来看这个人，是会了解到很多东西，但未免在登记表所填诸项中设计得过细，让人有种不舒服的感觉，就如同是给自己写回忆录似的。难道你(用人单位)真的对我交了第三十六个女朋友或是我喜欢上厕所时看小说这样的事情充满了兴趣，而不是我的实际工作能力吗？

　　如果我的秘密你要知道，那同样的，你(应聘单位)也要填写一下我所列出来的“登记表”：

　　你的银行账号、密码、所接触客户名单等等……我想这样的人会被称为“商业间谍”吧？那打探我们生活秘密的又该叫做什么间谍呢？

　　现在倒好了，国内制定出关于“侵犯他人隐私权”的相关法律，有人找你麻烦可以告；但若是因为求职所被迫暴露出来的隐私，我们又该去找谁呢？

　　所以即使是为了谋生而到了你那里(用人单位)，我的人格仍然需要被尊重。与单位工作相关的我毫无保留，可若触及到我的隐私，那么，我的态度是：“对不起！”

　　把商业“隐私”告诉我，行吗？

　　于玲，女，23岁，北京某网络公司网络编辑

　　如今，这用人单位的胃口是越来越大了，除了要学历，要户口，要方方面面的等级证书、工作经验，紧接着又把矛头“扩张”到了求职者的隐私上来了，可真是“上管天，下管地，中间管空气。”

　　也许用人单位会说，这是有利于更好地开展人事工作，对员工的情况掌握得详实一些，一旦员工出现什么意外，我们也好通知家人，我们是从照顾员工利益出发的，是对员工负责。这些冠冕堂皇的借口听得多了，也就明白其中暗藏的深意了。也就是说，一旦员工做出什么不利于公司的事来，公司也好找到他的家人来理论一番，所谓“跑得了和尚跑不了庙”。做老板的大概都想对员工知根知底，反正现在的人才市场供大于求，萝卜白菜可着劲儿地拨拉，求职心切的人也是敢怒而不敢言。可是这隐私权就真的这么放弃了吗？小时候，就连家长私拆自己的信件都会有理有据地和他们评论隐私权的我们，现在这是怎么了？我们又凭什么和盘托出自己的隐私呢？

　　我们所要给予公司的是我们的能力、智慧、责任心和业绩，可这其中并不包括隐私呀。如果薪水可以收买隐私的话，那有谁愿意出卖吗？如果这样的话，我有个小小的建议，何不把人力资源部换成联邦调查局！

　　也算“以牙还牙”吧，作为老板的您，会把公司的商业机密告诉我吗？