目前，一些怀揣学历或有一定工作经验的求职者在走入人才市场后发现，找工作并不如想像的那么容易。面对专业、年龄等用工条件的限制，他们陷入了茫然和无措中。

　　 职业需求重理轻文

　　 在人才市场上，尤其以计算机、通讯专业、医药专业的人才“买家”最多，“出价”最高。某大学文科专业毕业的小王好不容易看到一家广告公司招“文案策划”，可对方要求“一年以上工作经验”；另一家公司招“文秘”，一问，工作内容是“打字、接电话”，他又不愿屈就。

　　 对此，有关专家指出，目前，复合型人才比掌握单一某种专业的人才更加受企业青睐。文科人才应该尝试着对新技术的深入了解，为自己增添“行业背景”，并通过提高综合素质和工作阅历增强自身的竞争力；工科人才也不能只看到今日的良好行情，要想有更大的作为，仅仅掌握技术是远远不够的。

　　 大龄求职者被拒门外

　　 52岁的工程师李延江下岗后，为了生计又到人才市场找工作。可是，他接连碰壁，原因都是年纪偏大。目前，大多数用人单位都明确规定，应聘人员年龄不得超过35周岁，特别优秀者也只放宽到40周岁。

　　 其实，中老年求职者靠丰富的经验可能弥补技术上的欠缺，他们很希望跟上时代的发展，为保住“饭碗”而努力扩展知识。因此，用人单位应该关注大龄求职者。一些民营企业以及中小型企业求贤若渴，非常急需他们这样有经验的人才。因此，大龄求职者也不妨把眼光放低些，在这些企业里兴许更能发挥他们的才能。

　　 在职者担忧被辞

　　 在某公司担任打字员的小贺近日有些烦恼。随着年龄的增加，她的竞争力逐渐减弱。因为打字员是个“青春行业”。她真担心哪一天，老板告诉她有新的打字员来实习。

　　 像小贺一样遭遇职业困境的人并不在少数。有关专家指出，小贺陷于被动，是因为她过于专注本职，缺乏职业生涯规划，没能及时参加学习培训。对于在职者，终身学习是追赶时代的必需，勇于尝试是拓宽就业门路的惟一选择。本报记者韩世宏