赵小姐是广东某高校三年级学生，专业是酒店管理。新年伊始，她来到深圳某酒楼实习，从事服务员工作。像赵小姐这样在校生来深实习的眼下是越来越多。

　　针对此种现象，不久前深圳出炉了《深圳经济特区居民就业促进条例》，对在校学生来深实习作出限制，规定在用人单位实习的外地在校生不得超过单位员工总数的30%，实习期限不得超过6个月，该政策5月1日起实行。

　　制定该限制条例，有关部门可算煞费苦心。据悉，深圳市的一些用人单位，尤其是许多酒店、宾馆招用市外在校学生实习的现象比较普遍，有的甚至以支付生活费为条件进行“利诱”，常年大批量招用实习生。某酒楼公然在网上打出只招聘实习生的大幅广告。据了解，一般而言，招用实习生不必付工资，正是这廉价劳动力使得用人单位“乐此不疲”，甚至成批揽进。

　　对于在校学生而言，实习能为他们攒足资本。随着深圳用人单位对人才的经验能力越来越看重，在校大学生也甘当“免费劳动力”。赵小姐称，在学校里学到的东西太“理论”化，经不起社会“锤炼”，为今后找份好工作考虑，她便来深实习，苦点累点亦无所谓。

　　制定规定的有关部门认为，大量招收实习生，是一种变相招用劳工的行为，既规避劳务工招用方面的管理制度，又规避居民按比例就业制度，给劳动力市场带来不利影响。考虑到要制止这种不规范现象以及在校学生来深实习的需要，深圳市借鉴北京对用人单位接纳实习生的规定，对用人单位招用实习生作出限制。

　　对于违反限制的用人单位，该条例也作出处罚规定：用人单位违反规定接纳市外在校实习生的，由劳动部门责令其限期清退，拒不清退的，根据超出比例或者期限的实习生人数，按每人每月500元对用人单位处以罚款，不足一个月的，按一个月计算。·戴应凯陈辉·