眼下正是大学毕业生就业的关键时候，可今年许多大学的就业工作却碰到一个尴尬局面，明明就业形势不错，可签约率就是不高，相反，违约率却在持续攀升，继去年出现一个高峰后，今年又有上升，其中绝大多数是由学生提出。据本市一所重点大学的统计，目前违约率已经达到了5%左右。

　　从各大学的违约情况来看，违约的理由大致有三类：一是找到了更好的工作；其次是考上研究生或是出国留学；三是学生进入单位实习后，发现单位与原来所介绍的，或与自己想象的有很大差距。违约的理由并不复杂，可违约率上升的原因却有多种。首先是近年来随着学生就业自主权的增加，学生的主体意识也在增强，对自己所拥有的权利有了充分的认识；其次今年的就业机会多，但有些同学却心太急，在还没有对单位进行充分了解和考虑成熟的情况下，就匆匆签约，等到碰到更好的单位时，就只能违约了事；此外，部分单位在签约时，没有对违约进行一定的限制，也助长了一些同学不签白不签的心理。

　　对于持续攀升的毁约率，不少就业指导老师抱着相当矛盾的心态：他们认为违约是学生的一种正当权利，大多数学生找第一份工作都还比较盲目，应该给学生选择的机会，但同时也不能忽视违约给用人单位造成的被动，其直接结果就是影响了学校在用人单位的信誉。

　　解决这一问题的根本办法，复旦大学就业指导中心主任夏科家老师认为，还是应该加强就业工作的指导，尽量为学生提供全面的信息，要在签约之前，让学生对单位有个充分的了解，同时放宽时间，让学生有考虑的余地。此外他也提醒用人单位，在确定自己的录取标准时，应该根据岗位的实际需要而不能千篇一律，否则，违约就难以避免。(本报记者徐佳)