《中国青年报》4月30日报道，某省“大张旗鼓进京抢博士后”，全省各单位欲在京招收1050名博士后人才，这个数字相当于全国每年招收全部博士后人数的三分之一。如此大的一个计划，以至于带队来京的队长、该省人事厅长都表示“不敢相信”。几乎可以肯定，如果不出意外，该省这次大规模的博士后人才招聘计划难逃失败的结局。为什么这么说呢？因为这个招聘计划过于不切实际，有叶公好龙之嫌。

　　任何一个明眼人都知道，对于一个教育、科研等资源在全国并不占优势地位的省份来说，想要一次性招收相当于全国每年全部招收数量三分之一的博士后人才，这不能不说有很大的幻想成分。博士后不是中小学毕业生，而是已经具备扎实功底和较高科研能力的高层次人才，如果没有良好的科研条件和相关环境，即使有爱才之心，也不一定能引得进、留得住这些人。现在，一个并不具备相应条件的省份，却打出“招收1050名博士后”的口号，既让人怀疑它的能力，更让人怀疑它的诚意。

　　无独有偶，笔者今年不止一次在一些名牌高校看到很多招聘研究生的广告。这些广告先是大谈对高层次人才的渴求之心和对人才重要性的高度认识，然后列举一大串优惠条件。但是，很多单位的招聘点少有人问津，甚至连一个报名的都没有。此中原因，除了名牌高校学生要求高的因素之外，更重要的，那就是用人单位让招聘对象觉得没有诚意。有一个事例可以作证：南方某省在北京大学法学院和清华大学法学院打出招聘广告，欲为该省基层法院招聘法学专业毕业生近百名，要求的基本条件是必须具备法学硕士学位。结果，没有一个人前往报名。很多同学都说，一个偏远山区的基层法院也要求应聘者是法学硕士，只能说明招聘单位好大喜功，对自己的人员定位不准。事实上，那些基层法院有的连一个普通高校法学本科毕业生都没有，现在却连名牌高校的本科生都不屑一顾，难免有叶公好龙之嫌。

　　这几年来，人才大战愈演愈烈，这充分反映了人才的重要性和用人者对人才的重视。随着人才战的上演，许多地方和单位相继出台了一项项吸引人才的政策规定，使人才的交流环境有了很大的改观，这是值得肯定的地方。但是，也有一些单位和地方，不顾自身的条件，盲目追求高层次人才，导致要么招不到合适的人才，要么留不住已经招到的人才的尴尬局面。去年西南某省博士多数出走流失或者赋闲的事件，就是一个鲜明的例子。

　　现在有些地方和单位，不先想清楚自己需要什么样的人才、怎样为人才创造成长和成功的环境，只顾大张旗鼓地打出招聘广告，结果不是招不到人，就是留不住人。这样的结局除了地方和单位的领导者缺乏正确的人才观之外，盲目追求高层次人才也是一个重要的原因。

　　人才是提高竞争力的关键，但并不是说只有高层次人才才有竞争力。从中学生到博士后，各种学历层次的人才有着各自的用武之地。如果是只需要相对较低层次的人才可以胜任的岗位，就没有必要一味要求高学历人才来上岗。这样既可以避免人才的严重浪费，也可以节省用人单位的资源，更重要的是，可以在全社会树立实事求是的用人观念，从而避免好大喜功和叶公好龙式的用人习惯。(陈杰人)