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　　没什么可以犹豫的，跳！！

　　4月23日，本报首家报道了清华大学毕业的陈耀文先生在媒体上“招聘老板”的事件，在社会上引起了一定的反响，深深执著于以诚信为本的企业理念的陈耀文在很长一段时间以来被企业拒于大门之外，时过境迁，现在的陈耀文怎么样了？他是否还继续在为推行自己关于人才市场以及企业文化的一些想法而努力？

　　作者又一次约见了陈耀文先生。

　　当问及最近一段时间的经历时，陈耀文脸上露出兴奋的表情。他说，自从本报报道之后，社会对他的反应让他感觉很好。先后又有几家媒体对他进行了后期采访报道，并且，最让他高兴的是，原先对他不闻不问的企业界也开始对他有所反响，先后有二十多家企业跟他联系接触过，其中有外企、有私营企业等等，昨天，联想集团也有人跟他电话联系过，并且，这些企业以后还会进一步跟他联系，“我相信今后会有越来越多的人和企业来关注我，关注我的想法和理想。”陈耀文先生说，这是最让他感到兴奋的，这证明他的想法越来越被社会理解和接受。

　　但是，也有让他感觉郁闷和沮丧的时候，因为，在跟他联系的那些企业中还有很大一部分只是看重了他的能力，确切地说，是他的清华大学的文凭和专业，而不是他所期望的他的某些想法。

　　陈耀文认为，由此看来，自己所提倡的“诚信为本”问题仍然是现在的一个普遍问题，是人才市场亟待建设和发扬的地方。但是，陈耀文先生说，这些对他的打击已经不是太大，因为，从现在社会的反应上，他已经看到越来越多的希望，感觉到离自己的理想越来越近了，至少是近了一大步。

　　他说，虽然有的企业提出了对员工的品质的要求，比如敬业精神，诚实等，但是，他们只是单方面的去要求，而没有想到过要在企业内部营造这样一种氛围和环境去培育和嘉奖这种优良的品质和精神。所以，企业的文化需要根据实际情况重新打造，他的想法也因而就有一定的市场。

　　最近一段时间以来，他始终没有停止对于理想蓝图的继续构造，并且已经有了进一步的更为具体的想法，希望能够找到自己满意的企业进一步合作。陈耀文高兴地说，自己的想法和以前最为明显的区别是更为现实，更具有操作性。陈耀文认为“以诚信为本”的理念可以带来直接的经济效益。一种方案是建立咨询公司，如同麦肯锡，将文化商业化，服务于企业，直接产生利益。另外还有一种方案，陈耀文先生不肯和盘托出，只是答应透露一点，说是受前些时候媒体曾经报道过的“中国黑档”做法的启发，不过是反其道而行之，针对公司，逆向操作。

　　当问及他目前有什么困难时，他说，经济上的困难是有的，自己没有工作，没有办公室，没有电脑，甚至连住的地方都没有；而更为让他感到艰难的仍然是社会上对于他的想法的理解和接受的程度很低。所以，他现在迫切地需要媒体和社会响应他的呼吁，同时也更希望能够有企业真正认同自己的理想，同他合作，以便将自己的理想贯彻和实践下去。

　　“这能跟几个世纪前的空想主义者梦想的什么‘新村’呀，‘公社’呀有点类似，算是一种试验品吧”。陈耀文最后笑着说。

　　-文／邵治国