35岁代表着什么？应聘者中的“老家伙”；知识等多方面的“落伍者”；有家庭、孩子，不敢轻易跳槽的“失落者”……让我们围绕35岁，展开一个有关中年人才的话题。

　　招聘场35岁止步

　　在目前的人才招聘会上：“35岁以下”这个条件成了男性找工作的一道坎儿。国展招聘会上，2000多家用人单位有四成在招收男性员工时，明确将年龄卡在了35岁以下。究其原因，招聘单位解释出了以下几点：

　　1.身体条件好和家庭负担小是胜任工作的首要条件。而35岁人才在这方面的确逊色于35岁以下的人才。

　　2.用人单位把35岁作为考察应聘者知识结构的一个标准。比如很多与通信、网络相关的专业都是在近两年才发展起来的，35岁以下求职者普遍接受过这些方面的培训，知识结构相对完善，上岗之后能够委以重任，不用再接受额外的培训。

　　3.管理上引起不便。现在很多单位的管理者都比较年轻，招进来的人如果学历很高，又是个“老同志”，管理起来会有不方便的地方。由此可见，在用人单位眼中35岁成了青年和中年之间的“分水岭”，也是应聘者怕人问及的年龄尴尬。

　　时代将职业年轻化

　　上海美亚曾说：互联网时代不仅改变了我们的生活，还推动一个年轻市场的兴起，在某些站在时代前沿的行业，以及越来越多与之相关的传统行业，那些30岁左右的中坚分子，正准备在事业上大展拳脚时，却惊慌失措地发现，他们原先认可的“35岁以前把自己榨干，40岁以后退休享受”的美梦破灭了，因为他们很可能往35岁的时候就不得不“退休”。(这里说的退休，并不是指可以不干工作尽情享受人生，而是，退出工作的中心舞台。)

　　在世界大城市中，一场新的年轻化职业革命正在悄悄兴起。当你和35岁左右的人谈话时，你会感觉到他们有一种模糊的日益增长的恐慌感：什么时候会裁员，今天﹖明天﹖永远不会﹖这个问题浮在空气中，在硅谷，在华尔街，似乎无所不在。中国的现年轻化职业以及中年焦虑症也开始出了。

　　一个在美国某著名投资银行任职的年轻人说：“在华尔街绝对有一个年轻化的倾向，因为这么多的新投资突然放在高科技上，高科技是建筑在熟练的技术上。今天的技术只能今天教，它不是3年前教的。经验一文不值，它只意味着你的技术已经老了，在高科技时代，甚至在25岁离开学校4年，你的技术已经老了4年，如果你在硅谷，25岁你最好已经挣到了钱，因为你已经完了。我27岁，在这个行业已经7年，我是一条恐龙了。”

　　35岁过一种减速生活

　　积极忙碌已成为现代社会指给人们的出路，而使体会缓慢生活的乐趣成为奢望。曾有人说：“自己退休后才发现，在急速生活中满足自己享乐的要求很容易，却很难让自己的内心充满快乐。”

　　35岁退休在IT界已经不仅是缓解压力借口，当手中持有为数可观的财富时，从过于急速的生活中解脱出来就成为真实愿望。信息时代正在“积攒”一批有能力在35岁就退休的人，他们中的大多数人经过十余年的工作积累了最初的财富，于是从过快的生活节奏中撤退，对他们来说，自己主宰自己的生活成为了可能。

　　其实，几乎每个尝试35岁退休的人都在大城市、大公司里学会了先进的投资理财观念和经验，可以说，退休正是他们在这方面取得成功的一个结果。退休后不拿工资也不意味着要坐吃山空，他们会用先进的资产管理观念让自己已有的财富保持增长。这些人坚信：“在高速运转的城市中，保持缓慢惬意的生活，反而需要更高超的‘驾驶技术’。”

　　35岁可以在这里发光

　　目前对于年龄没有特别限制的行业还是比较多的，这种人才需求排前几位的行业分别是具备丰富市场经济知识和营销经验的人才、建筑咨询认证人才、高层次的管理人才，尤其是ISO9000质量体系管理技术人员、副主任医师以上职称的医务人员、人寿保险公司的咨询师、医药公司的医药代表、会计师、电气(器)工程师等等。(白晓军 林娜)

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