广州讯 日前在广州闭幕的一场人力资源研讨会上，国家人事部有关专家发出警讯：我国有四类关键性人才严重短缺，入世之后，全球性的人才短缺引起的人才争夺战火将给中国带来更大的压力。

　　据国家人事部研究结果，目前我国四大类关键性人才严重短缺：一是高层次人才，包括高级专家和高级管理人才；二是高新技术人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空间、海洋、环保和软科学等八大领域人才；三是企业高层经营管理人才；四是像梁定邦、史美伦那样的高级金融保险人才。还有十类人才也明显短缺，它们是公共管理人才、国际商务人才、电子商务人才、外语人才、法律人才、金融保险人才、旅游人才、心理咨询人才、研究开发人才、教育人才。

　　国家人事部行政管理科学研究所副所长吴德贵指出，据最新资料显示，在今后的几年里，美国短缺高新技术人才高达85万人、德国短缺10万人、日本短缺20万人。各国为解决人才短缺的危机，其争夺将白热化。他认为，如果说以前的人才争夺多数是“个案处理”，入世后的人才争夺有可能是“批量进行”。

　　面对入世的挑战，人才怎么留住？过去的人才战略通常是“一培养、二引进、三使用”，专家建议，在一个人才大流动的年代，人才战略应当调整为“一稳定、二发展、三招募”，把有效稳定人力资源放在首要的位置。凭事业留人、环境留人、制度留人，不能简单地把人才外流归结为经济待遇问题，感情留人是有中国特色的“留人之道”。

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