一位朋友，因找到了一个好单位，去意已决，便向原单位提出辞职，并洋洋自得地向一些同事炫耀。单位经受不了他的再三请求，便同意调出。偏偏接收单位只是主管领导口头答应过，并没有确切答复，结果没能走成，只好灰溜溜地呆在原单位，甚是没趣。看来，找不准跳槽时机，不但跳不到好单位，反而弄巧成拙，自吞苦果。

　　跳槽前一定要实事求是地估价自己。对自己的过去进行总结，看看取得了哪些成绩；自己的专长是什么，自己究竟适合干什么工作，自己希望找到什么样的工作。同时还要看到自己的缺点和问题，分析产生这些问题的原因，想想到了新单位是否就可以克服这些不足。

　　估价了自己，还要估价环境。就目前的就业形势来说，并不是想干什么就可以干什么，转工时不能头脑发热,善于用发展的眼光看待自己、看待当时的工作环境，也是必要的。有时工作很适合自己，但工作的环境不太理想，如果自己通过努力，这种差距消失了，就不一定非跳不可。

　　如果对自己的估计高于自己实际水平的人，跳槽难度会加大。如果是在跳槽之后，才发现自己力不从心，能力达不到新工作的要求，久而久之，就会失去他人的信任，实际上是给自己的发展设置障碍。相反，如果把自己的能力估计得过低，轻率地调动了工作，事后就产生“今不如昔，大材小用”的心理。花了那么大的精力跳槽，还不如不跳。

　　跳槽的人不同于下岗的人和大学毕业生，不必饥不择食。专家认为，联系跳槽理想的时间是：现在有工作，还不急于找新工作的时候。这样至少有充分的时间，去考虑你的目标，制订你的策略，准备必需的材料，巩固你的根据地，积累自己的名望，同时也有时间去反省和改正曾使自己陷入困境的坏习惯。(宝鸣)(春城晚报）

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