一位朋友,因找到了一个好单位,去意已决,便向原单位提出辞职,并洋洋自得地向一些同事炫耀。单位经受不了他的再三请求,便同意调出。偏偏接收单位只是主管领导口头答应过,并没有确切答复,结果没能走成,只好灰溜溜地呆在原单位,甚是没趣。看来,找不准跳槽时机,不但跳不到好单位,反而弄巧成拙,自吞苦果。
跳槽前一定要实事求是地估价自己。对自己的过去进行总结,看看取得了哪些成绩;自己的专长是什么,自己究竟适合干什么工作,自己希望找到什么样的工作。同时还要看到自己的缺点和问题,分析产生这些问题的原因,想想到了新单位是否就可以克服这些不足。
估价了自己,还要估价环境。就目前的就业形势来说,并不是想干什么就可以干什么,转工时不能头脑发热,善于用发展的眼光看待自己、看待当时的工作环境,也是必要的。有时工作很适合自己,但工作的环境不太理想,如果自己通过努力,这种差距消失了,就不一定非跳不可。
如果对自己的估计高于自己实际水平的人,跳槽难度会加大。如果是在跳槽之后,才发现自己力不从心,能力达不到新工作的要求,久而久之,就会失去他人的信任,实际上是给自己的发展设置障碍。相反,如果把自己的能力估计得过低,轻率地调动了工作,事后就产生“今不如昔,大材小用”的心理。花了那么大的精力跳槽,还不如不跳。
跳槽的人不同于下岗的人和大学毕业生,不必饥不择食。专家认为,联系跳槽理想的时间是:现在有工作,还不急于找新工作的时候。这样至少有充分的时间,去考虑你的目标,制订你的策略,准备必需的材料,巩固你的根据地,积累自己的名望,同时也有时间去反省和改正曾使自己陷入困境的坏习惯。(宝鸣)(春城晚报)
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