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抵押金调查三成左右大学生要交从教千元到上万元不等
-父子之争：父亲宁可再借钱，儿子宁可不上班
-法律之争：用人单位年年依“法”执行，政府部门明令禁止违法必究
-人才之争：留住了人才还是赶走了人才
-权利之争：是否剥夺了部分人的就业权
本报记者邓兴军报道7月就要大学毕业的路燕琳，4月就从甘肃赶到北京，为了找到一份称心的工作，她已经参加了十多场人才招聘会。
“上个月我终于找到了一份很合适的工作，面试都过了，双方都很满意，可是在签协议之前，单位却通知我要交八千块钱的抵押金。五千块钱交现金，另外三千块钱以每月125元从工资里扣除。但是现在的六千块我上哪儿去找？”路燕琳告诉记者为了找工作她已经花了几千块钱了，“原本以为大学毕业了，上班挣钱了，能给家里分担点负担，但是现在却还没有上班赚钱就要先交钱。”
-调查：三成左右大学生要交，从数千元到上万元不等
路燕琳所说的抵押金就是现今许多用人单位用来留住人才而采取的一种经济手段。这种还没有挣钱先要交钱的现象在大学毕业生中是普遍还是个别？
北京师范大学一位姓程的女生告诉记者，在宿舍7个人中，知道的有两个人交了抵押金。据其介绍，其他宿舍大致如此。中国人民大学一位姓蔡的男生则说：“这不是个别现象，比例大概在1/3左右。”记者在北京、武汉、西安等地的高校大学生中随机抽样调查也表明，交纳费用的学生占总人数的三成左右，数目从上千元到上万元不等。
在采访中记者还发现，有的大学生为了交纳风险抵押金或者保证金而四处奔波，甚至背上了沉重的债务。
-父子之争：父亲宁可再借钱，儿子宁可不上班
在海淀区某单位工作的张平就是其中一位。记者看到张平与单位签订的“关于接收大中专毕业生服务期限协议”第三条明确规定：“乙方为外地生源解决进京手续需交纳保证金1万元，北京生源需交纳保证金5000元。服务期满退还(含利息)。”交了保证金，如果服务期不满申请调动是不是就不交其他费用了呢？记者看到该协议的第二条就是“违约金的计算办法：(12�?-本人实际服务月数)�妆救松弦荒?BR>度月平均工资总额的30%。”记者粗算了一下，如果工作一年就离开，照现在的实习工资1200元算，那么要交给单位的钱应该是17280元，加上保证金就是3万多元；如果四年离开，假如那时工资涨到2000元，应交给单位7200元，加上抵押金就是近两万元。
“对于我来说很难接受，大学四年父母已经为我花了很多钱，毕业又要拿出一万元来，对于一个普通家庭来说是很困难的了。”张平告诉记者，他家住在一个小乡镇，父亲靠批发布匹仅能维持一家人的生活，上大学的钱都是父亲借的。“知道单位要交保证金后，我就放弃了这份工作。可是父亲怕耽误我的前程，一咬牙又借了一万块钱。”
-人才之争：留住了人才还是赶走了人才
但是，保证抵押金真那么“管用”吗？“如果工作环境差的话，我还是会走的。”张平说这是自己真实的想法，“我可能会不要这笔抵押金了。”
据了解，该单位也并没有因此而把人才留下。最近5年，从这个单位调离的人员应届大学生超过10名，最多的时候一星期内走了3个。现在已经是某公司部门主管的杨勇解释说：“单位的用人机制以及创业环境存在严重问题。”
“收取抵押金，对单位而言，实际上是搬起石头砸自己的脚。”劳动法专家左祥琦分析认为，劳动者往往会把对收取抵押金的抵触心理带到工作中，可能会对自己的工作打折扣。另外很容易与单位发生纠纷，“他为了进来可以忍气吞声，全部接受所有对他来说很苛刻的条件，但是一旦进来了，随着工作经历的增长和阅历的增长，弱势地位逐渐转化为强势地位，他会反回来讲条件。如果不能满足他的需求的话他可以带走技术甚至带走一批业务骨干，这对单位的发展都是致命的打击。”
-法律之争：用人单位年年依“法”执行，政府部门明令禁止违法必究
据了解，向大学生收取抵押金现象从1994年就开始了，收取抵押金的单位每年大约占到三成左右。
单位为什么要交保证金或者抵押金呢？记者发现用人单位也有自己的苦衷。某单位负责人告诉记者，“现在大学生手头可能会有好几个单位供其选择，如果不收取抵押金限制他，如果他不来报到，单位不仅失去了一个进人名额，还会造成人员的缺编，给单位工作带来不良影响。收取押金就是要他签了协议就不要再变了。”
就业者是否应该向用人单位交纳抵押金呢？曾经参与我国现行劳动法的制定，现任中国劳动法研究会的副会长贾俊玲教授告诉记者：“1998年国务院有一个通知，里面明确规定对大学生招用工作的时候绝对不允许收取任何费用，包括城市增容费、教育补偿金、还有上岗抵押金。”北京大学生就业指导中心就业处赵玉斌处长说：“中关村科技园区条例明令禁止用人单位以任何名义收取抵押金。在接收非北京生源配套方案中还单独写了一条，一旦发现单位有这种行为将给予经济处罚，甚至取消该单位数年接收大学生的资格。”
-权利之争：收取抵押金是否等于剥夺了一部分人的就业权
“劳动者如果因这一万块钱而丧失了就业机会，实际上就是被剥夺了就业机会，这对劳动者是不公平的。”劳动法专家左祥琦解释说。专家们对由此可能引发的社会问题表示担忧：如果大学生因抵押金而无法就业，他们有可能演变成社会上最不稳定的一群人，尤其是来自于贫困落后地区的大学毕业生，因为他们的父辈几十年的辛苦就寄望在大学毕业后能有一份好工作上。
收取抵押金是否就等于剥夺了劳动者的就业权呢？某单位的答复是这样的：收取抵押金无法跟剥夺就业权画等号，因为就业机会是我们创造和提供的。
-为了减少损失，留住人才，
单位被迫出此下策
某单位人事负责人
大学生如果签了协议不来报到，给单位工作带来的损失谁给补偿呀！另外，如果没有措施限制他们，他们工作两三年，有了一定的工作经验和技能，没有给单位带来效益就离开单位了，对单位来说无疑会造成损失。我这也是没有办法呀！
-这种做法绝对不合理
中央民族大学大四学生杨华
我认为单位收取大学生的这笔费用绝对不合理，这笔钱对于大学生来说可不是个小数目。另外，万一单位将来不行了，钱退不回来怎么办？大学生还是消费者，还没有经济来源。还有，一朝天子一朝臣，几年之后单位领导换了，如果不承认我们交了这笔钱怎么办？
-对于用人单位和就业者来说都是一种伤害
国土资源部人力资源中心高级经济师孙俊凤
现在人们就业和择业的形式都发生了变化，终身在一个单位工作已经成为历史，人才的这种流动是市场经济的必然产物。怎样协调就业者与用人单位的关系，是目前人才管理机制中急需解决的问题，这种问题的存在对于用人单位和就业者来说都是一种伤害。
-应该建立毕业生和用人单位的信誉机制
北京大学就业服务中心主任李国忠
在目前相关体制还不健全的情况下，在毕业生就业的领域里面，毕业生的信誉机制和用人单位的信誉机制应该建立起来，使得我们的毕业生一旦签了约就一定要信守承诺，而用人单位也要想尽一切办法来吸引留住我们的人才。
-收取抵押金写在劳动合同里是无效条款
劳动法专家左祥琦
抵押金肯定是不应该收的，1994年《劳动法》还没有出台的时候，劳动部、公安部等几个部委就联合发了文件，文件中明令禁止用人单位在跟劳动者建立劳动关系的时候，以任何名义收取入厂押金、风险抵押金或者变相收取抵押金。即使单位把这笔抵押金写在与劳动者约定的劳动合同里，那也是无效条款，因为它跟法律是相违背的。我告诫那些委曲求全的“劳动者”，应该向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者匿名举报给劳动督察大队来保护自己的权益。
-说明公司对自己没有信心
微软公司某部门经理
这种现象很普遍。我个人认为，收取抵押金，一方面说明公司对个人没有信任感，另一方面也说明公司对自己没有信心。目前我们社会还缺少一个协调用人单位与就业者互相信任的机构。
(尊重采访者意愿，本文路燕琳、张平、杨勇均为化名)
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