成功率高过现场招聘

　　网络技术的发展改变了传统的求职方式。如今，你只须坐在家中，轻点鼠标就有可能找到称心如意的工作，这可说是求职方式的一场革命。那么，网上求职，成功率又有多少呢？据深圳Job88才库网两个月的网上调查显示：通过网络，用人单位招聘的成功率平均在20%左右，个人求职的成功率在13%左右，比现有现场人才招聘会8.5%～10%的成功率有所提高。而使用网络进行招聘的单位当中，企业占了95%，事业、社团、机关性

　　质的单位占了5%。国内纯国有企业和非公有制企业加起来占到60%，其中国企占了20%，非公有制企业占了80%；外商投资企业占总体的40%。上网最多的是IT行业，占到48%，电信行业占12%，金融投资和保险业占10%，制造业占8%，其他行业占22%。

　　男性比女性高38%

　　在网上应聘者中，男性比女性要高，男性占69%，女性占31%。其中研究生学历占15%，本科学历占52%，大专学历占23%，中专以下学历占10%。应届毕业生占总数的22%。

　　计算机、管理人才占一半

　　从专业结构来看，计算机类人才最多，占总数的27%，管理类人才占23%，市场营销人才占10%，电信人才占10%，其他专业人才占30%。年龄分布为：18～24岁的人员占32%，25～35岁的占60%，其他年龄的占8%。工作经验3年以下的占45%，3～5年的占30%，5年以上的占25%。

　　总体来说，通过网络求职的人员学历层次较高，年龄普遍较低；求职应聘人员相对集中于互联网技术使用频率高、网民较多、经济较发达的地区；专业主要集中在信息、管理、营销等方面。

　　网上招聘有优有劣

　　网上招聘的优势是显而易见的：一是招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可快速准确地查找到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。二是求职者找到适合自己的职位后，可先查看招聘单位的简介，浏览公司网页，再决定是否发出简历。三是求职者设置自己要求的条件，如行业、职位、薪水等，招聘网站就会定期向用户输送一些信息。求职者无需天天上网搜索，好工作就会来找你。还有就是费用低廉，求职者只需付出电话费和上网费，省去交通费及招聘会的门票钱。对于招聘单位来说，通过在招聘网站刊登招聘信息，挑选范围大大增加，提高了招聘员工的质量，相比起参加招聘会，节约了人员的开支，还降低了成本。

　　虽然网上招聘有不少好处，但也存在不足。通过网络这个虚拟空间来进行招聘或求职，毕竟没有面对面来得有“质感”。求职者不管多有才华，表达和沟通能力如何好，都很难通过网络来展现，网络表现的只能是一些数字化东西。而对招聘单位来说，也都有同样的缺憾，很难通过阅读资料，去感觉对方，更不用说一些带欺骗性的资料了。(黄勇)

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