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问：我退休前是做会计工作的，退休后一直无事在家，一天，朋友打电话，说他所在的单位急缺一名会计，问我是否愿意干。我是一个闲不住的人，当时就答应了对方。
1998年5月，我正式到某厂上班，双方签订了为期一年的聘用合同。合同期满后，我与单位均未提出续签合同和解除合同的要求，仍一直在该厂工作。1999年8月7日，我去工地给领导送会计报表时，因下雨路滑摔倒致伤，后经医院诊断为踝骨骨折，用去医药费2052元。之后，我一直要求单位按工伤对待，报销医药费并补发治疗期间的工伤津贴，但该厂不予认可。我不服，想请专家帮我解答一下这方面的疑问？
答：这位先生虽是名退休人员，但他与某厂的劳动关系同样适用《劳动法》调整。在一年聘用期满后，双方虽没续签任何合同，但已形成事实上的劳动关系。按照劳部发1995309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》之规定，“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”
本案中的赔偿主要是针对工伤保险。《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四款规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤，而该《办法》第十七条规定：“职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。”第十九条规定：“工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。”因此，本案中，某厂对于这位先生被摔伤应认定为工伤，并应报销2052元的医疗费和补发治疗期间的工伤津贴。
至于说劳动合同问题，双方可以在平等自愿，协商一致的基础上重新签订或予以解除。
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