如今，翻开报刊招聘广告，在各种人才招聘会上都可以发现，“35岁或者40岁以下”成了许多企业招聘员工的一个“撒手锏”：不管你的学历有多高，经验如何丰富，只要超过了年龄，都被拒之门外。

　　40多岁的王先生看到一家颇有实力的公司招聘的职位非常适合自己，于是就兴冲冲地前去报名。等了好长时间也没有消息，经过询问得知，招聘早就结束了。王先生问，那么考试怎么没有通知我？对方解释说，我们只招聘35岁以下的人。王先生感到非常纳闷，原以为年龄大、经验丰富是自己的优势，没想到却变成了劣势。

　　对于为什么把招聘员工的年龄定在“35岁以下”的问题，很多企业的回答是，现在像通讯等企业是近几年才发展起来的，年龄比较小的求职者普遍都接受过这方面的培训，上岗后能够很快胜任工作。还有的企业管理人员认为，现在许多企业的管理者都非常年轻，招来的人如果学历很高，又是个“老同志”，管理起来会有“不方便”，年轻人虽然学识经验不足，但是可伸缩性较大，有利于公司的持续发展。

　　对于一些单位用人的“低龄化”倾向，有关人士认为，一个企业的完整的人才结构应该是多元化的，让各年龄段的人都能发挥自己的优势，取长补短，这样企业才能充满活力。本报记者尤晓海

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