如果说一个学校有几个学生会主席，一个班有几个班长，你肯定不信。然而，成都某投资集团公司在6月23日至25日连续3天的招聘中发现，前来应聘的大学毕业生交来的84份自荐表中，有5个是同一学校的校学生会主席，其中来自同一学校同一个班的居然有6个人是班长，且都“品学兼优”。该公司招聘负责人张某告诉记者：“没想到，如今学生履历表有如此严重的制假现象，将来用工单位还到哪里去找诚实可靠的员工？”

　　自述“造官”流程

　　家境清苦的农村学生刘辉知道，从不算太有名气的高校毕业的他，在毕业求职时碰壁是常事。

　　“在又一个空虚的下午，同寝室的男生给我指点‘迷津’，说能改变现状。我按照他的指点，开始行动。”

　　我找了份空白的“就业推荐综合材料表”重新填写起来。在“职务”一栏里，我红着脸写上“体育委员”，其实我连足球都没踢过；在“受过何种奖惩”一栏里，填上了每学年所“获”的“优秀团干”、“先进个人”等荣誉称号，而实际上，每学期我都刚好将考试成绩混及格；在“社会实践”一栏里，我捏造了所有我知道的同学们的实践活动，编造我的成绩和经历。

　　为了配合所填内容，我将同学的一摞荣誉证书借到手中，“吸”各家之“长”，选择了一些优良证书到校外复印点复印，在复印出的荣誉证书上用一张写有自己名字和小白纸条覆盖在荣誉证书真正主人的名字上，再复印一次，一张属于自己的荣誉证书就做好了。

　　探讨：逼出来的苦招？

　　对于大学毕业生“推荐表”出现的“造官”、“谎报”，四川师范大学文学院教学管理干部雷敏告诉记者，毕业生的这种行为是品质败坏的一个侧面，但在现阶段又不是单方面原因。

　　雷敏说，“推荐表”之所以出现“造官”、“谎报”现象，与四川在全国范围内就业意识相对封闭的情况是分不开的。目前沿海城市在招聘应届毕业生时，只认其毕业证、学历证，并不计较和在乎各种鉴定书、推荐表之类的证明。而四川的许多企事业单位在面向应届毕业生招聘时，总不忘掉的一点是“有几年工作经验”。实际上，真正的工作经验也是在毕业后自身在工作与社会的磨合中得来的。

　　反馈：造假不受欢迎

　　针对大学毕业生“造假”求职这种行为，四川西讯计算机技术公司董事长、留美博士刘锦超表示：企业要人，首先要的是有雄心壮志、有激情、有能力、讲信用的人。“试想一个还没踏上社会就开始做假的人，企业怎么可以相信他的人品。对于这种人，无论是哪个企业，都不会欢迎。”

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