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日前，一位国内某知名品牌在哈的代理商向记者诉苦道：该公司代理的国内某知名品牌，在哈各大商场设有专柜销售，需招聘管理及销售人员。原打算招聘的条件是受过正规中等以上职业教育、相关专业的员工。前段时间在媒体上刊发招聘广告结果前来应聘的人倒是不少，且个个拿着大专文凭，都自我介绍说工作经验如何如何“丰富”、工作业绩如何如何“辉煌”等等。对于工作岗位要求来说，这些人的工作能力应该是绰绰有余。于是，只短短几天时间，所需的岗位就全部录用满了。可出人意料的是，没干几天，一些人的真实水平就“露馅”了：有的人明明拿着大专文凭，却连一份简单的销售业务报告都写不出来；有的人学历的确高，但却由于未受过相关专业技术培训，无法胜任工作。无奈，公司又先后打了两次招聘广告，还没能找到合适人选。这位经理抱怨道：“没想到找受过正规中等职业教育的人还真不容易。”
记者就此事采访市教委有关人士，这位负责人指出：“这位经理的苦恼，的确反映了目前社会对中等职业教育的忽视，相应人才匮乏。之所以出现这种现象，其主要原因是由于当前社会上出现的用人单位追求高学历、高文凭现象所导致的。朱总理在全国人大会上的报告中明确提出，要大力发展职业教育和职业培训，建立职业教育与普通教育相互沟通的教育体系。然而，随着高校的不断发展，近几年中等职业教育却在不断萎缩。仅就哈市而言，1988年至今，中等职校不但数量逐年减少，生源更是逐年锐减。主要原因是，家长望子成龙心切，‘普高热’不断升温；另一方面，社会上一些用人单位一味追求高学历、高文凭，误导人们文凭越高越好找工作，致使中等职业学校越来越冷落，这是一种不正常现象。”
据有关资料表明：不论哪个国家都需要各种类型、不同层次的人才。也就是说，其人口和劳动力结构必须合理。正常的人才结构应该呈正三角形，即大量的是普通中级人才，高级人才只是少数。在一些发达国家，普通高中教育比例约为60%-70%，而职业技校教育则占30%-40%，博士生难找工作属正常现象。而我国的情况几乎相反。目前我国高中阶段的这种无序状况是市场经济尚不成熟的一种反应。带来的弊端：一方面造成人才资源的浪费；另一方面大多数在岗人员由于从未受过技术培训教育，劳动技能和思想素质普遍低下。
教育部门的有关人士建议，要改变这一状况，只有用人单位转变盲目追求高学历的做法。本报记者崔曼晖
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