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如何才能得“薪”应手？
——51job、新浪教育频道联合调查

注：*为必答题。

性别:     男女
出生年份:
居住地区:
行业:
职能:

*1. 您的学历是：

高中、职高和中专
大专
本科
硕士
硕士以上
其他

*2. 您的工作年限：

应届毕业生
一年以上
二年以上
三年以上
五年以上
八年以上
十年以上

*3. 您所在的公司性质：

外商独资（欧美企业）
外商独资（非欧美企业）
合资/合作（欧美企业）
合资/合作（非欧美企业）
国营企业/上市公司
民营/私营企业/非上市公司
外企代表处

*4. 和去年相比，您的薪资涨了还是跌了？

涨了，增幅明显
涨了，但幅度不大
没动，持平
小幅下跌
大幅下滑

*5. 您对您目前的薪资满意吗？

很满意
比较满意
不太满意
很不满意

*6. 您会不会主动向老板提出加薪？

会
不会

*7. 您通过何种渠道获取您的职业薪金标准？

亲友透露
直接通过面试获得
通过求职媒体
专业调查机构

*8. 您通常在什么时候了解您的职业薪金标准？

临跳槽前才去了解
在面试当天询问
在投递简历时附带关注一下
始终关注自己的薪金标准

*9. 找新工作的话，面试时，您如何提出薪资？

自己主动提
等公司开口再讨价还价
不提，给多少是多少

*10. 当老板提出“变相加薪”，您更愿意接受哪种方式：

培训充电课程
福利（房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等）
海外培训或工作机会
股票期权
其他

*11. 面试时如果对薪资不满意，您会：

不进该公司
先进了再说

*12. 在目前工作中，您期望加薪的理由是什么？

升职了，但薪水没涨
工作量加大，但薪水没加
我是资深骨干，必须对得起自身价值
拿得比别人少，心理不平衡
进公司时其实就对薪资不满
拿到含金量高的证书，能力提升，要求加薪
其他

*13. 谈加薪问题时，您会采用何种方式？

与老板直接提
通过Mail提出加薪
联合同事集体提出
通过第三方（Team Leader、部门经理）提出
幽默玩笑式
用跳槽威胁
其他

*14. 您向老板提加薪的顾虑是什么？

怕老板今后给我“穿小鞋”
周围没人提，所以自己也不提
老板太抠门，说了也白说
大环境不景气，竞争激烈，加薪无望

*15. 向老板提加薪时，您的心理是：

理直气壮型
忐忑不安型
镇定自若型
随遇而安型
心血来潮型

*16. 提加薪不成后您的心理是：

愤怒
不安
委曲求全
失落过大，厌职
不受影响

*17. 加薪不成，您的行动是：

继续留在公司，等待公司全体加薪机会
努力工作，用更好的业绩证明自己的价值
身在曹营心在汉，骑驴找马
立马辞职走人