劳动与社会保障部近日宣布增加我国从业人员的法定节假日，由原来的七天增为十天，与此同时，缩短职工的工作时 间，并严格实行加班补偿。不过，在目前竞争激烈的就业市场中，不光是一些偏远落后地区的私营企业内存在着严重的雇工无 偿加班现象，就是在经济发达的大城市中，无偿加班也在日日上演，而且受害者往往是一些外企及网络公司的白领、金领们， 而与前者不同的是，后者在无偿加班问题上似乎有些自愿的意味……

　　当网络经济悄然到来之时，它给人才市场带来的冲击无与伦比。不少传统行业的精英、骨干纷纷投身网络业，除了赢 得令人艳羡的高薪外，其所承受的高强度工作也令人震惊。

　　白领无偿加班是否“自欺欺人”

　　刚刚从某报社跳槽到一家网站任内容部总编的李某，正踌躇满志地准备大干一场。据他讲，每天工作到晚九点是很平 常的事，经常是深夜才回到家里，才能吃上晚饭，而法定的双休日也往往要到公司办公，不仅是他，公司的总经理和其他同事 也是一样。

　　当笔者问他，是不是公司里有这种规定，必须要这么做才行时，他很自豪地说，公司绝不强迫任何人加班，完全凭借 自觉，可他和同事们都非常乐意在公休时间为公司继续工作，至于因此而导致的饮食不规律等健康问题，却不太在意。他表示 ，在这一竞争残酷的新兴行业里任职，要追赶的东西太多了，不努力怎么行，而要努力不加班怎么行。

　　据笔者粗略统计，目前网络公司的员工平均每周的工作时间多在60小时以上，也就是说，超过了《劳动法》规定工 作时间的50%；而有些搞技术开发的员工，更是要在几乎全封闭的环境下通宵达旦地“玩命”，没有休息日，照此计算，则 超过法定工作时间的100%-300%！而据了解，大多数加班者都是出于自愿，自然也就没有加班费一说，虽然薪酬高， 但薪酬里是不包含加班费的。

　　而像网络公司从业人员这样的“玩命”现象也绝非只存在于网络公司，一些外企驻京商社的加班现象也很普遍，甚至 在一些国企里，无偿加班也是常有的。

　　有关专家指出，目前人才市场上以供过于求、人才“高消费”等为表征所带来的巨大的就业压力，使得在职者普遍存 在着极强的紧迫感和危机感，而人才市场化带来的人力资源的易替代性更加重了在职者的不安全感。员工的这种心态，致使很 多公司可以理直气壮地延长工作时间而不予任何补偿，甚至是让员工“自觉”地去加班。而一些员工之所以不计较，往往认为 自己已得到了高薪而忽略了加班所应得到的补偿，孰不知，这是一种“自欺欺人”的态度。

　　算笔细账看看无偿加班的损失

　　为了方便理解，我们不妨做个简单的加班补偿计算。假定每周工作40小时，日收入为100元(此处仅为举例，不 作行业参照)，则年收入为27000元，每小时收入为12.5元，那么每周工作60小时的年收入应该为40500元， 而若按照《劳动法》关于加班工作必须付加班费的有关规定，那么至少还要再追加6750元、13500元甚至27000 元(此数额根据加班日期是否在法定节假日而有所差异)。这样一算，收入要增加25%、50%甚至100%。以此例作参 照，你再算算自己应得到的收入，恐怕就不会再一味地忽略加班费了。

　　早在1886年5月1日，就有美国芝加哥等地的工人开始热火朝天地为缩短劳动者的工作时间而斗争，距今已有一 百多年历史了。据专家分析，之所以要为缩短劳动者的劳动时间，首先是从人的生理机能上考虑的。二次大战中纳粹德国对人 的心理和生理承受力所做的各种惨无人道的实验，从反面证明了长时间的单一状态下的情景和动作会把人逼向身心崩溃的境地 ，近年来各种心理学和生理学的研究结果，也都为合理的工作时间的制定提供了科学的依据；另外，从经济学角度看，人的劳 动所得并不仅仅局限于货币和实物收入，还应包括闲暇时间，即完全属于个人可以自由支配的时间。还拿上面的例子来说，年 收入27000元，算上加班费则可能是54000元，但作为劳动力市场主体的员工，是有权利选择是否接受那追加的部分 的，即有权选择加班或不加班。这样，除了那固定的年收入外，闲暇时间等值于追加的27000元，在此情况下，闲暇的4 小时等于工作日的8小时。由此，我们可以看出，闲暇是有价的，是人的生存权利的一种表现方式，应该引起从业者的重视和 警觉。

　　员工无偿加班导致人才市场需求缩小

　　如果按照上面的计算，加班4小时要付工作日8小时的工资，那么老板往往会想，与其这样，还不如再找一个同等水 平和能力的人，同样工作8小时，工作时间多了一倍，老板付出的还是那么多。不过，公司的人员规模就会比现在扩大。

　　这样一推算，则人才市场需求量就会大大增加，从而大大缓解目前就业市场的压力，并最终减少在职者的竞争压力。 而员工如果都甘愿无偿加班，自然会带来相反的结果：即人才市场需求缩小，就业市场压力加重，从而最终增加在职者的竞争 压力。从这一举例人们可以看出，加班问题不仅仅是个企业管理和人道主义问题，更是一个就业市场问题。

　　据了解，在美国等西方发达国家，如果一个企业的员工加班超过了一定限度，司法部门会立即干预，对这个企业的经 营能力进行调查。其立法基础很简单：你既然总是需要员工加班，也就说明你的工作很多，在法定的时间内不能完成，那么就 意味着你雇佣的员工数量不够，必须再录用新的员工以分担现有员工的工作，以确保工作的顺利进行和社会安定；而如果你拒 绝这样做，那就会招致政府有关部门对你的企业的从业资格重新认定和评鉴，那你的企业可能就没法正常经营下去。这样看来 ，我们真是到了该从社会安定、就业保障、员工安全、按劳取酬等多方面重新审视加班现象了。而甘愿无偿加班的白领们，是 否也该多为自身权益想想了。(何必)