全球人才短缺，科技人才的跨国流量加大是一股世界性潮流。其中很重要的一个特征是人才从发展中国家流向较发达 的国家。

　　据联合国开发总署统计，目前发展中国家在国外工作的专业人才已达50万人，并以每年10万人的数量递增。其中 亚太地区人才外流最为严重：印度每年外流的高科技人才达60000余名；土耳其平均每年外流370余名专家；菲律宾培 养的专门人才有12.3%移居国外；目前在发达国家定居、工作和学习的埃及人共350万人；阿拉伯国家因人才外流造成 的损失高达1300多亿美元。发展中国家的人才也大量流入英国、法国、德国、加拿大和澳大利亚等国及一些东欧国家。

　　不少事实说明，美国在与中国争夺人才方面，颇具实力。据美国使馆提供的数字：1997年度，美国大使馆共签发 了5600个学生签证。

　　自20世纪90年代起，历年在美国取得理工科专业博士学位的中国学者人数已经超过中国自己授予的博士。仅19 95年一年，就有2751位中国学生在美国取得博士学位，占了当年各国留美学生所获博士总数的10%强，高居各国留美 学生之首。

　　北京世纪蓝图市场调查有限公司于1998年在北京大学、清华大学、北京师范大学、北方交通大学、北京航空航天 大学5所高校随机选取了301位大学生进行调查，了解他们自身对于出国留学的意向及看法。在这301名大学生中，有出 国意向的人超过了70%，这表明出国留学已经成为当代大学生的一种主要选择。大学生留学的首选之地是美国。这次调查中 ，有意向出国的大学生中，最想去美国者占3／4以上。

　　目前，美国各大学在中国招收留学生，有从研究生、本科生向中学生渗透的趋势。据有关媒体报道，我国相当一部分 在国际国内大赛中获奖的优秀中学生先后被美国的大学录取。

　　高工资和优厚的物质生活条件是美国吸引人才的重要法宝。在美国，学位越高收入越高。美国科学基金会做过一次调 查，发展中国家的科学家一年收入很难超过3000美元，而美国科学家的中等收入即可达到1.5万美元以上。这种个人经 济利益上的差别具有很强的吸引力。

　　其次，他们增加科技投资，创造良好的科研学术条件，吸引优秀的科技人才。美国政府在1992年财政年度预算中 ，研究发展经费达756亿美元，比1991年国会批准额高13%。美国通过提供科研资助、合作研究、访问方便等条件， 大量吸收他国科学家。(赵鲁杰 何仁学 沈方吾)

　　他们还通过制定专门奖励青年科技人员的计划，培养、激励他们的工作热情。美国国家基金会设立的沃特曼奖，获奖 对象是活跃在美国各学科前沿并有杰出成绩的青年科学家。获奖者可荣获沃特曼奖章，并在2至3年内得到最高可达50万美 元的奖金。1983年，美国国家基金会设立了“总统青年探索者奖”，1986年还设立了“工程创造奖”。