聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据，在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。但是 ，由于种种原因，目前存在着许多不利于求职者的现象，因此求职者在签订合同时一定要睁大眼睛。

　　拒绝签订形式主义合同聘用合同应在劳资双方平等自愿的基础上签订，对合同条款和具体内容，双方都是有权利协商 、有权增加、补充或变更、修改的。但在实际操作中，却有不少合同不是这样。而是由企业事先按国家有关法律和劳动部门制 订的合同示范文本，起草一个聘用合同，各条款都已列好，并且大多打印成文，只等求职者在上面签字或盖章即可。这种合同 往往因为条款表述不清、概念模糊而导致求职者吃亏。

　　因此求职者一定要仔细研究合同条款，一旦发现有不妥之处，要勇于和善于运用手中的权利，勇敢地提出增加、补充 或变更、修改合同的具体内容和有关条款。

　　当面签字不可少有些企业在签合同时，往往是事先拿出合同让求职者在上面签字，再拿回去盖上单位与负责人的印章 ，然后各执一份。这也应引起求职者的注意。因为在这过程中，有些企业往往会动手脚，在求职者已经签过了的合同上更改数 字、时间等内容，盖章后交给求职者，而等到合同到达求职者的手中时，已与自己签过字的合同有许多不同。因此，求职者拿 到合同，应该让企业及其负责人同自己当面签字盖章，以防意外。

　　数字一定要大写正是由于上面的原因，合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改，让求职者吃“ 哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字，使不法分子无隙可乘。(杨忠俭)