有的人条件一般，但却频繁跳槽，成功率很高；有的人自身条件不错，但往往过不了面试关。看来在求职、面试中还 是有一定的技巧可言。

　　简历要翔实一份简历，好比是产品的广告和说明书，求职时写好简历非常重要，一份适合职位要求、翔实和打印整齐 的简历可以有效地获得聘用单位面试的机会。一般来说，简历应包括四个部分：个人基本情况、学历情况、工作资历、求职意 向。

　　首先，要介绍个人基本情况，那就是姓名、性别、出生年月和地点、户口所在地、婚姻状况等。

　　其次，学历情况，应包括教育背景(包括学历程度和所学专业)、语言和电脑掌握的程度等。在校期间(特别是大学 )您到底学过什么？

　　获得过什么奖励？参加过与教学有关的什么活动？课外的爱好有哪些？

　　接下来的一部分尤为重要--工作经历。包括你所有曾任职单位的名称(最好有简明的业务背景介绍)、你所处的位 置和职责，个人工作成就、个人培训经历、成功经验等。只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩，说到你的管理能力和领导 能力，你可以定出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数，这些都会是评定你能力的标准。

　　最后，说明求职意向、申请职位和事业发展、工资要求、工作地域等。

　　写完这些后，不要忘了留下你的通信地址和联系方法。最后要做的是调整格式，使之看上去清晰、美观，检查用词和 拼写。最后，把你的个人简历拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。

　　面试要轻松接到聘用单位面试的通知，您已经有了50%的把握，剩下的机会要看怎样临场发挥了。面试前，您一定 要放松心情，调整好思路。求职是一种双向选择，双方各有一半主动，没必要紧张拘谨。回答问题要简明扼要，举一反三，但 不能喧宾夺主。薪酬和待遇是必谈又非常敏感的话题，如何回答得体又表达自己的要求是个学问，最能反映出应聘者的素质水 平。一般情况下您应以回答问题为主，别抢话，表现出一种成熟干练，给聘用者以信任感。另外，应聘时的着装直接反映着一 个人的气质风貌，面试前不妨下点功夫，争取多得“印象分”。

　　一次面试不能决定取舍，聘用者还会安排多次面试，您这时千万别心烦，而且每次面试都不能出纰漏，前后面试的说 法也要保持一致。

　　重视试用期目前，各用人单位对求职者都采用试用期，试用期一般不超过3个月。如果接到试用通知，说明在人选竞 争中已经过关斩将，取得了初步胜利。这时要注意的是：试用期不是“保险箱”，聘用者有权随时“炒鱿鱼”。有不少求职者 就是把握不好试用期而痛失良机。在试用期中，您要尽快了解和尊重聘用单位的规章制度，尽快熟悉应聘岗位的职责，尽快记 住上下级关系和员工姓名。工作中既不能出现一丝马虎，也不能不遗余力玩命投入把自己今后的能力空间堵死。对老板交待的 事要心有灵犀，触类旁通。试用期中不该说的不说，不该问的不问，尤其是企业内部的事您还不具备打探的资格。记住：试用 期您只能适应聘用者的要求而不是改变聘用者的要求。如果试用期表现良好，一般都会提前或按期转正并予以加薪。(王瑛)