工作情商，即智商在工作中的对应物，人们很难跟自己的工作情商打分，这在很大程度上是因为它的衡量标准是一些 相当不明确的变量——其中包括你同周围的人如同事、上级等等，天生合得来或天生合不来。

　　不过如果你想对自己的工作情商有个大致的了解的话，不妨做下面这个小测验。以下问题能估计出你的同事、上级、 下属的心目中对你工作情商中各个方面的评价如何。如果对问题表示非常赞同则得4分，3分表示比较赞同，2分表示差不多 ，1表示不同意。

　　1．我通常能保持镇定、乐观、冷静的态度，即使在紧要关头也是如此。

　　2．我能在压力下保持清晰的思维，能集中精力处理手头的工作。压力对我而言不是工作的阻力。

　　3．我能勇于承认自己在工作中的失误，检查自己的错误。

　　4．我通常能履行承诺和遵守诺言，即使有意外，也全力以赴，绝不轻易食言。

　　5．我负责实现自己的工作目标和任务，而不会把自己的工作转嫁给他人来完成。

　　6．我在工作中条理井然，小心仔细。一般不会因为粗枝大叶而犯错误。

　　7．我经常能从广泛的各种信息、知识来源中获得新的思想，不断充实自己。

　　8．我擅长于出新主意，有创新精神。

　　9．我能顺利地处理多方面的要求和变化的工作重点，具有应变能力。

　　10．我注重工作结果，有实现自己目标的强大干劲。

　　11．我喜欢确定具有挑战性的目标，并愿意为实现这些目标冒成败参半的风险。

　　12．我总设法学习如何改进自己的工作业绩，包括向比我年轻的同事请教。

　　13．我随时准备为实现一个重要的集体目标作出牺牲，个人服从集体。

　　14．公司的任务是我理解并支持的事情。

　　15．我所在的小组（或所在的处、部或公司）的价值影响我的决定，并明确我所作的选择。

　　16．我积极寻找机会促进组织的总目标，并争取其他人的帮助，绝不一个人蛮干。

　　17．障碍和挫折会使我耽搁一阵子，但他们阻止不了我的前进。

　　18．避开繁文缛节和修改过时的规则有时是必需的，不会因循守旧。

　　19．我追求新观点，即使那意味着尝试全新的事情，也有勇气接受。

　　20．在工作时我能抑制住我的冲动或者沮丧情绪，不因个人的私心影响工作。

　　21．当情况发生变化时我能够迅速改变策略。

　　22．获得新的信息是我减少不确定性和把工作干得更好的最佳途径。

　　23．我通常不把挫折原因归于个人的缺点（包括自己的或他人的），而是由于组织不严密或准备不充分等等原因。

　　24．我怀着期望成功而不是害怕失败的情绪做事情。

　　如果你的总分低于70分，说明你目前的工作情商太低，工作中存在一些问题，不妨与同事们进行交流，以便于改正 不足之处。不要绝望，工作情商是可以通过学习得到提高的，实际上我们每个人的一生中都在提高它，尽管程度不同。如果总 分在70分以上，说明你有良好的工作状态，当然，不妨再好一点，因为总分是96分。