前不久，北京市外企服务总公司组织的外企人员招聘会将在北京国际展览中心举行。到外企工作是很多大学毕业生的 愿望，那么，外企对毕业生的需求和要求是怎样的呢？北京市外企服务总公司人事部副经理王文嘉专门解答了这方面的问题。

　　问：北京市外企服务总公司成立20年来，一直从事为外国公司培训、输送人才的工作。近几年外国公司对大学毕业 生的需求是什么状况呢？

　　答：总体来说，在京外国公司对人才的需求数量比较平稳。据统计，1995年，外国公司共接收5000人，其中 大学毕业生145人；1996年接收7000人，大学毕业生142人；1997年接收7500人，大学毕业生207人 ；1998年接收7221人，大学毕业生152人；1999年的人数还没有确切统计，约有100至200人。估计20 00年外国公司对大学毕业生的需求不会有大幅增长，最多能吸收300名大学毕业生。从统计看，1997年外国公司用人 增长趋缓，1998年后有所降低，这一方面受亚洲金融危机的影响，另一方面也和我国企业结构和贸易结构等方面存在的不 合理因素有关。

　　问：外国公司对毕业生学历、专业的要求有什么变化？

　　答：外国公司接收的大学毕业生中，既有博士、硕士，也有本科和专科生，学历要求变化不大。近几年，对毕业生专 业需求的变化很大。1994年以前，外国公司接收的毕业生是纯外语专业，1995年开始有明显变化，理工科学生占将近 一半，1996年到现在，这种变化更加明显，理工科毕业生占据70～80%。

　　原因主要有几个方面。一是我国人才结构日趋合理。过去，理工科学生学的是"哑巴英语"，外商想用也不能用。1 993年以后，北京高校尤其是一些重点高校开始重视对理工科学生外语口语的训练。学生的语言意识也不断加强，这使外国 公司的用人要求成为可能。二是受外国公司企业战略的影响。1992年以前，外商雇用的高层销售人员中主要是外籍华人或 香港、台湾地区人员。1992年，邓小平南巡谈话以后，外商提出"雇员本地化"的战略，在节约工资成本的同时，有利于 外国公司开展业务。

　　过去，北京市外企服务总公司录用毕业生的要求只有外语一条，1988年至1991年，北京市教委还把通过外企 考试毕业生的多少作为评价高校教学水平的一个重要指标。这从一个方面说明当时我国外语人才的缺乏，现在情况已经明显地 变化。

　　问：外国公司对毕业生的素质有什么要求？

　　答：应该说，外国公司招聘的毕业生，并不都是各高校的优秀生，多数是中等偏上的学生。外国公司最看重的是人的 基本素质，如灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为"要素质高而不是专业精"。这是因为，外国公司的用人需求是和 中国市场紧密联系的。比如，80年代初期，我国轻工落后，大量引进生产线，饱和之后又发展纺织、塑料，以后又发展石油 。这种变化要求外国公司员工要有较宽的知识面，也许今天你还在进行塑料谈判，明天就要负责石油谈判了，没有良好的科技 知识功底难以胜任。当然，随着一些跨国公司在华设立研究院(如微软)，对专业人才的需求也会增多。值得注意的是，我国 学校教育存在的缺陷是偏重理论，教材、教学方法与实践脱节。同时，专业划分过细，学语言的很少接触语言以外的课程。学 生缺乏社会实践，不适应社会要求。这就要求我们的大学生在学好专业课的同时，要有意识地拓宽知识面，开阔眼界，以适应 不断变化的用人要求。

　　问：你对想到外国公司工作的大学生有什么建议？

　　答：到外国公司工作竞争非常激烈，去年举办的外国公司人员招聘会有10万人次参加，毕业生约占50%，可以说 是千里挑一。我认为，现在大学生就业的选择比较多，在就业形势严峻的同时，还存在着很多机遇。目前私企、民营企业发展 很快，国企也在逐步改变用人观念，据我了解，有的国企能用月薪1万美金聘请人才。这些都是可喜的变化。同时，并不是每 个人都适合在外国公司工作，每个人的思维方法、基本技能、价值观等不同，择业时应根据自身条件调整目标，以期找到适合 的工作。