在人才流动已是司空见惯的时代，如果有谁在一个单位连续工作5年以上，很有可能被视为“元老”。在目前众多人 才流动的方式(互联网、人才招聘会、报刊杂志招聘广告、人才中介机构、猎头公司和亲戚、朋友介绍)中，哪些更方便有效 、哪些更受求职者青睐呢？据搜狐新闻报道，近日某著名人才网对“您是怎样找到现在这份工作的”一题进行了为期两个月的 调查。调查结果显示：人才招聘会占36%，亲戚朋友介绍占24%，互联网占23%，报刊杂志招聘广告13%，人才中介 机构、猎头公司占4%。

　　人才招聘会有危机但仍是主流

　　可能与调查时间有关，人才招聘会的成功率高居榜首，占投票总数的36%。1月至3月是招聘会举办较为集中的时 间，据有关部门统计，北京今年最大的“春季人才大市场”有近10万求职者到会。而近一两年兴起的“校园招聘会”在今春 显示出强劲的势头，据不完全统计，数百场次的“高校校园招聘会”集结北京。仅此两次活动，足以使本已人气渐衰的人才招 聘会再度成为亮点。但细心者会发现，更具人文色彩、指向性与目的性更清晰的“高校校园招聘会”是拉动这一比例的主力。 “高校校园招聘会”以其便捷、可靠、非盈利取向等特点，正向传统意义上的以“赶大集”为特征的人才招聘会发起挑战。

　　网上招聘发展迅猛

　　以前，通过亲戚朋友介绍进入公司是很多单位的聘人首选，其原因不外乎来源可靠。在这次调查中，惯以虚拟为特征 的互联网竟然与口耳相传的传统方式“叫板”。在回答“您是怎样找到现在这份工作的”问题中，24%的投票者选择亲戚朋 友介绍，23%的投票者选择互联网。

　　互联网招聘发展如此迅猛，除招聘双方观念的改变以外，一些IT业大公司的带头作用也不容忽视，IT大公司通过 互联网招贤纳才引得众多企业跟风，加之近一时期“.Com”成为时尚，互联网招聘没有不火的理由。华声

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