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人才网站火热电脑节

http://edu.sina.com.cn 2000/05/15 中华英才网
用"求贤若渴"来形容许多公司寻觅高级优秀人才的状态并不过分。在今天这样一个"机会"爆炸的时代，公司对于优秀人才的竞争已进入白热化程度。 2000年中关村电脑节暨北京高新技术产业国际周的开幕，为中关村高科技人才资源的流动和重新组合提供了新的机遇。本届国际周首次将科技人才交流活动引入国际周，期间将举办“高新技术现场招聘会”、“网上人才洽谈会”、“企业管理与人力资源高级研讨会”、“广聚优秀人才共建科技园区”等一系列高新技术人才与人力资源开发的交流活动。与此同时，众多人才招聘网站的参展、参会引起了与会者的注意。其中，中华英才网ChinaHR.com总经理张杰贤作为唯一被邀请的人才招聘类网站的代表，在新世纪企业管理与人力资源开发高级研讨会上进行了题为《让人才管理登上电子快车》的演讲。记得去年的第二届电脑节上，曾经举行了一场全国高新技术企业网上招聘大会，为当时的电脑节增色不少。一年时间过去了，北京市场上的人才招聘类网站已经从不到十家发展到数十家并存的局面，这种局面的出现得益于最近一年来互联网行业的高速发展。刚刚在主题研讨会上发表过演讲，中华英才网ChinaHR.com总经理张杰贤谈到人才网站的发展深有感触，据他介绍，一年以来，ChinaHR.com的业务量已经有一半来自以网络公司为主的IT企业，这些企业访寻的人才也主要高中级技术和管理人才为主。这次参会，ChinaHR.com除了宣传网上人才交流的优势和特色、培育网络招聘市场，为客户物色高水平的科技人才是另一个主要的目的。据有关部门提供的资料，目前国内仅已经注册的人才招聘网站就达280多家。面对日益竞争激烈的市场，张杰贤认为，人才网站的生存和发展只靠技术不行，还要靠服务和品牌。他预计，到今年年底，现有的人才网站格局将有很大变化，那些不能给客户提供好的服务的网站将被其他网站吞并或淘汰出局。而留下来的网站会在内容和服务模式上寻找彼此的差异。而这种寻找差异的过程将导致人才网站的多层次发展，不仅存在像中华英才网等追求大而全的人才网站，而且还将出现更加专业化的人才网站，如专为会计、律师或房地产业人才服务的网站。对此，有着多年人力资源管理背景的张杰贤表示，他希望尽早看到这一局面的出现，因为最终受益的不仅是各家人才网站，还有企业和求职者，到那时，企业和求职者将会得到更加规范、周到的服务。每年一届的中关村电脑节已经成为IT业界的盛会，人才招聘网站的参与其中，将会为以中关村为中心的高科技产业园区注入人才流动的新概念。 � 请您点击此处就本文发表您的高见

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