第三届北京高新技术产业国际周以国际化、跨世纪为主题，集展览展示、专业论坛、经贸洽谈及技术与人才交流为一 体，突出展示了当今世界高新技术产业发展的现状。

　　在本届国际周期间，首次引入了高新技术人才交流活动。据统计，在国际周及其重头戏中关村电脑节期间，有关人力 资源开发、人才培养、高等教育及海外留学人才交流、研讨的活动有１１场次之多，占国际周期间活动总数的１３％以上，人 才已成为本届国际周期间的热点之一。高新技术领域人才的盛会

　　——国际周首次引入人才交流活动

　　高级人才招聘的盛会

　　５月７日到８日，由中国科协人才交流中心、北京双高人才发展服务中心、北京市人才交流服务中心和中关村科技园 管委会共同承办的“中国高新技术企业人才招聘大会”在中国建筑文化中心举行。包括联想、方正、清华紫光、北大青鸟等中 关村著名高科技企业以及上海贝尔、深圳华为、天津高科技开发区等近百家企业到会设展位招聘高新技术及高级管理人才。近 ５０００余名应聘者参加了两天的招聘活动，其中主要以博士、硕士和具备相关技术、管理职称的中高级人才为主。据此次招 聘会显示，目前高新技术企业急需的人才主要集中在网络技术、电子商务、软件设计、人力资源开发管理等领域。北京双高人 才发展服务中心副主任王立平告诉记者：此次招聘会提供了近２０００个高级职位，目前高新技术企业对人才的要求越来越高 ，除了具有较高的专业技能外，还要求具备一定的企业经营管理经验，思维、意识和知识都要能够与国际市场接轨，企业目前 特别需要具有领军素质的高级人才。

　　中国政府确立西部开发的战略方针也为高科技人才到西部创业创造了有利条件。此次招聘会特设了“西部开发人才登 记处”，两天共接待了１０９名应聘登记者，其年龄集中在２０至６０岁之间。特别值得一提的是，美国特拉华大学的刘智博 士，虽然已身兼美国几家大公司的高级技术顾问，但他还是表示要到西部去开发网络建设。据工作人员介绍，目前在北京市人 才交流中心登记去西部开发创业的人才已有４００多人，大多具备较高的学历。

　　据悉，在国际周期间，有关部门还将在海淀科技大厦召开“ＩＴ产业人才招聘会”及“网上人才招聘洽谈会”。作为 近两年刚开始出现的招聘新手段，虽然此次上网招聘的单位数量有限，但也还是吸引了众多应聘者的目光。

　　海外留学高级人才的交流盛会来自美、英、法、德、加拿大等国的４０余名海外留学高级人才专程回国参加了国际周 的各项活动。５月８日在参观中关村科技园区时，管委会主任陆昊表示：将在归国创业、日常生活、子女教育等方面为留学生 提供与北京市民相同的待遇，甚至在有些方面还将提供更为优惠的条件。

　　在５月９日召开的“海外留学高级人才新技术项目交流洽谈会”上，海外学子们就计算机网络、信息通讯、生物、化 工、制药、环境保护、新材料等领域与国内有关高新技术企业、研发机构开展了广泛的交流、洽谈。英国布鲁内尔大学终身教 授宋永华博士表示，不仅要将国外先进的技术带到北京来，今后还要充分利用其作为博士生导师的优势，为国内的企业介绍优 秀人才，同时还要邀请国内外著名的专家学者，为国内相关的高新技术企业开展新技术的研讨、人才培训和人才交流活动。

　　北京市科学技术委员会有关负责人指出，首都经济的本质是知识经济，核心是高新技术及知识密集型产业。北京非常 珍视海外留学人才提出的每一项建议，为进一步促进海外留学专家为首都经济的发展做出贡献，北京目前正在积极组建“北京 市海外留学专家咨询团”，将聘请部分海外留学专家作为北京市政府咨询顾问，为北京市的重大发展开展研讨、咨询，献计献 策。据透露，北京市政府目前正策划在互联网上设立“归国通途”专业网站，并在美国等地区发布消息。旨在介绍、发布留学 生回国创业政策、培训、孵化网络，以及教育、投资等全方位信息，以吸引广大的海外留学高级人才来京创业。

　　５月１０日，于均波同志代表北京市委市政府会见了部分留学人员代表。他表示，北京市确立中关村高科技园区的发 展战略后，非常欢迎海外留学人员归国创业，吸引人才、吸引高科技项目，是北京今后关注的重点。

　　留学生人员代表高鹏博士表示，在国际周期间接触到了大量丰富的信息，北京对留学人员回国创业提供了如此优惠的 政策，大家都愿意在北京创业并将积极开展国内外的新技术交流活动，以为首都经济建设的发展做出贡献。

　　双高人才——首都经济发展的首要战略

　　在日益国际化的环境中，高新技术企业参与国际竞争，需要具备高素质的管理人员，以将高新技术、资金、人才、信 息等资源进行有效整合，企业管理和人力资源的开发已成为企业健康发展的战略性问题。５月１０日在中国科技会堂举办的“ 新世纪企业管理与人力资源开发高级研讨会”上，北京双高人才发展服务中心主任韩光耀指出：从人力资源开发配置的角度看 ，没有人才市场，就没有多种经济成分迅速的发展、就没有完整的社会主义市场经济体系。

　　发展高级经营管理人才市场的关键是深化改革，是管理体制和配置方式的改革，要形成以市场选拔评价为核心的竞争 机制，以利益分配为核心的激励机制，以监督考核为核心的约束机制。要通过企业经营管理者人才市场的发展，造就一批以经 营管理为职业，以创办企业、发展企业为自己毕生事业追求，具有专业化素质和能力的职业经理阶层，这无疑是在高层管理人 才用人机制方面的一场革命。发展高新技术领域人才市场的关键是扩大开放，敞开国门、城门，吸引、凝聚海内外高科技人才 回国创业，实现真正的来去自由，要创造更加宽松的环境，打破国别地域界限，以推进高新科技人才的社会化，创造公平竞争 的条件，从项目、资金支持以及工作、生活条件各个方面创造更好的发展空间，实行有利于吸引人才、发挥人才作用的政策和 措施。

　　优惠政策海纳人才

　　据悉，目前在海外的３０多万留学人员中，有将近５０％的留学人员希望在北京发展事业。５月１０日，北京市政府 举办了《北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》新闻发布会，为留学人员来京创业开辟了“绿色通道”。“若干规定 ”共２５条，在工作方式、生活待遇、创业优惠和奖励政策等方面做出了具体规定，主要特点有四个：

　　１．在户籍管理方面，突出了来去自由。不论出国前户籍在何地，不论是长期居留还是短期工作，北京一律欢迎，来 去自由。为确保“绿色通道”的畅通，对留学人员来京创业和工作，实行工作寄住证制度。持有中国护照的留学人员凭《北京 市（留学人员）工作寄住证》在子女入托、入学、购买住房等方面享受本市市民待遇。

　　２．在工作方式方面，强调了灵活多样。留学人员来京创办企业，可凭中国护照直接注册登记，注册资本金可按有关 最低标准执行。

　　３．在创业政策方面，突出了方便实惠。一是在国外未取得专业技术职称的，根据其在海外的经历和学识水平，可直 接确定职称，并享受相应待遇；二是应聘的留学人员，其报酬从优确定；三是留学人员来京创办企业，收入经有关部门认定， 免征营业税；四是留学人员在中关村科技园区内的合法收入依法纳税后，可全部购买外汇或汇出国（境）外。

　　４．在激励机制方面，明确设立专项奖。市政府专门设立了“北京市留学人员创业奖”，市人事局还专门设立了北京 市留学人员服务中心，以保证“绿色通道”畅通无阻。（刘恺）