因其双向的互动性和人才信息的广泛集聚，专业的招聘网站被人形容为伯乐。但是51job.com新任总裁甑荣辉先生在接受笔者采访时，却坚定的认为，招聘网站只做伯乐是远远不够的，而应该全方位出击，解决主动和被动求职者、人事经理等遇到的各种问题。

　　51job.com总裁甑荣辉先生曾经担任贝恩国际策略顾问公司中国区副总裁，他对招聘网站的现状和前景进行了深入浅出的分析：企业选择在互联网上招聘，最初是基于“最低成本、最短时间招到最佳员工”的考虑，但现在他们则希望专职招聘网站能帮助他们实现分检简历、异地测试、能力评估，实现对人力资源的动态管理，因为成千上万投寄的简历“轰炸”，使人力资源部或用人单位“迷失了方向”。

　　正是基于这样的需求，51job.com决定将自己的网站升级，在提供全方位人事招聘解决方案的基础上，开发一系列招聘应用软件，为人事经理提供简历自动筛选、回复、绩效评估和简历数据库处理等提高效率的服务，使网上招聘从“求职”走向“求才”。

　　专业的招聘网逐渐成为“千里马”和“伯乐”互相配对的最佳场所固然不错，但是低进入限制使得招聘网站良莠不齐。51job.com总裁甑荣辉先生认为，从用人企业及求职者角度来说，通常可用如下标志来判断招聘网站的优劣：职位库大，种类丰富，覆盖区域广，信息可靠真实；信息完整、丰富，而且更新速度快；提供多种搜索途径；提供多种在线、离线服务；保证用户的资讯安全；不占用用户过多的上网时间；自动简历分类和检索等。

　　由于给用人企业和求职者双方都提供了创造性的解决方案，51job.com市场占有率正在发生核裂变，日访问人次达到3万。据了解，51job.com已经领导了上海市场，就连竞争对手如云的北京市场也取得了市场占有率40%的优秀业绩。(蓝雨)