劳动保障部日前透露：今年企业工资收入分配将试行六种新办法，即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系，以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。

　　据了解，年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业，企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。

　　建立企业科技人员工资收入分配激励机制，鼓励多出、快出成果。

　　具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。

　　开展工资集体协商试点，代表企业职工利益的工会组织与企业行政双方，就企业年度职工工资水平的增长或减少的幅度、内部工资制度、工资分配形式等涉及职工切身利益的问题进行平等协商、签订工资集体协议。