日前，北京市人事局召开2000年全市职称工作会议，布置该市职称工作的具体任务，各项工作将于7月下旬全面展开。会上就如何加强优秀青年技术、学术带头人的选拔和进一步简化职称申办手续提出了具体要求和措施，并首次将该类外埠专业技术人员纳入中级和高级职称的评审程序。

　　北京市今天计划为国有大中型企业培养400余名财会骨干晋升为高级会计师，其主要范围是大中型企业的总会计师、副总会计师、财务部门主要负责人。今年人事局特别要求各单位，将具有大学本科学历、35岁左右的有培养前途的青年业务骨干，纳入培训计划，以大力培养，选拔青年专业人才。

　　为了更好地服务于北京市高新技术企业，加大吸纳优秀人才为首都经济建设服务的力度，今年的职称工作会议还提出，凡在高新技术企业工作，档案存放在各人才服务中心的各类专业技术人才均可申报各类高、中和初级专业技术资格的评审；为配合高新技术企业吸纳各地优秀人才进京工作，今年北京市人事局首次将该类外埠专业技术人员纳入中级和高级职称的评审程序。凡符合国家颁布的专业技术职务《试行条例》及北京市现行职称政策规定的上述人员均可到存档的人才服务中心申报。

　　为促进各企业事业单位对优秀青年骨干的选拔工作，北京市人事局将“高工高定”的评审比例提高至单位在职高级人员总数的10%-12%。为配合科研单位技术产业化的改革，今年人事局对实行自收自支的事业单位将不再进行指标或结构比例控制，同时对一些技术成果转化效益好的优秀的科研单位将放宽专业技术职务数额的结构比例控制，以使其多出人才、快出人才。

　　在配合吸引外省市人才的工作上，今年职称工作还提出一些简化外埠专业技术人才进京工作的申报、评审手续，凡专业技术资格符合本市相关条件的，均不再办理确认资格手续，在职称备案时，附专业技术职务评审申报报表原件和调京人员专业技术职务任职资格登记表，统一换发北京市专业技术职务任职资格证书。

　　会议还提出今后要加强继续教育工作，北京市已明确要求参加职称评审的专业技术人员每年参加继续教育的学习时间应达到72学时，并实行继续教育与晋升专业技术职务挂钩的管理办法，以帮助其提高自身素质，适应现代科学技术发展的需要。

　　摘自《新北京人周刊》(文／小吴)