对于2000年的市场情况进行预测，可以得出下列一些初步的结论：

　　一是市场营销精英将继续被看好，继续霸占高薪职位且名列前茅。

　　从去年下半年市场复苏开始启动，销售呈上升趋势始，招募销售精英的活动随之激烈地展开，公开和地下的举措层出不穷。估计今年销售人才的薪酬还会有上佳表现。

　　二是电脑和通讯人才继续维持现状，但估计薪酬极端值不会有重大突破。总体说来电脑和通讯方面的人才薪酬平均水平由于这类行业正处于利润峰值期，故而会有不少“英雄好汉”式的机构介入其中。

　　再加上部分上市公司“圈钱”的需要，也借此题材炒作，极有可能会造成此类人才总量颇紧，但由于每年大量的研究生、本科生介入其中增大人才市场容量，不会引发大面积的薪酬极度上扬。

　　三是传统高素质的人才继续被看好。一些传统岗位如生产经理、财务经理、后勤资源部经理等将继续保持原有佳绩，可谓“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”，依然“稳坐钓鱼台”。

　　但总体说来，经济的大面积复苏尚受到许多因素的制约，故而要想寻找重大的突破点尚无明显迹象，“黑马”也极难涌现，大学毕业生的“一级市场原始股”还不太容易“脱手”，将会对才市的薪资总体水准达到一定的“拖后腿”的负面影响，此外，外地优秀人才的涌入也会部分导致人才市“扩容”，会对薪资上扬起到一定的抑制作用。（李安）