什么样的人才算高级人才？高级人才最重要的体现在哪些方面？人才“跳槽”最直接的原因是什么？人才希望企业为之提供的条件有哪些？在5月28日的2000上海高级人才面试会所作的沪上高级人才求职动态调查中，这些问题得到了明确的解答。

　　此次调查共收到451份有效问卷，被调查者全部具有本科以上学历和一定的工作经历，25岁至35岁的年轻人占了71%。其中25-29岁占了40%、30-34岁占了31%、35-39岁占18%、40-45岁占7%、45岁以上占4%。被调查者中，本科学历占71.2%、硕士占23.5%、博士占5.3%。

　　高级人才主要体现在高技术或高管理水平

　　对于什么是高级人才的最重要的体现，超过3／4的被调查者的回答是高技术或管理水平，而传统思维方式上的高学历、高职称已不再是定义高级人才的首选标准。

　　问卷中，有75.9%的被调查者认为高技术或管理水平是高级人才的最重要的体现，4.6%的人认为高职位，3.9%的人认为高学历，10.9%的人认为高薪资，4.6%的人认为高职称。

　　良好的个人发展空间

　　被求职者所普遍看重

　　在回答导致个人跳槽的最直接原因时，寻找更好的个人发展空间占70%，谋求更高的薪资占9%，寻求更稳定的工作占8%，原单位的效益差或已倒闭占4%，摆脱不和谐的人际关系占3%，原单位的承诺不曾兑现占6%。

　　对个人希望企业为人才提供的条件，有19.3%的被调查者认为和谐融洽的工作及人际关系的环境；良好的企业、个人发展空间及合理的升迁机会占57.9%；有竞争力的薪资及完备的福利占23.8%。

　　从这两个问题的回答中可看出，个人求职最看重“良好的个人发展空间”，且远远领先于其他选择项。

　　获取信息依然首选报纸因特网中介机构紧随其后

　　调查表明，报纸是个人获得企业招聘信息的首要渠道，在较高层次的求职者中，因特网和中介机构起着相当积极的作用，而同样这两项在社会整体求职人群中的作用要小得多，特别是中介机构对比尤为明显。

　　关于个人获得企业招聘信息常用渠道的对比，报纸占81.2%、因特网占72.5%、中介机构占35.9、活动宣传品占10.9%、亲友告知占8.2%。

　　对个人希望由中介机构提供的求职服务，提供信息、包装、推荐的完备服务最高，达67%；其次为非定期提供针对性强的信息，但不需提供推荐占21%；最次为定期提供广泛的招聘信息，但不需提供推荐占12%。

　　对个人可接受的求职洽谈方式，宾馆式高雅洽谈空间最受欢迎，达70.5%。其次为企业直接邀请的面试，占68.1%。其余依次为由人才中介机构提供的面试，占43.7%。大规模的场馆式招聘会，占22.4%。

　　从中可看出，高层次人才所接受或者是希望得到的求职服务方式是高雅、服务周到和方便直接，这为进一步做好沪上高层次人才的配置工作提出了方向和目标。本版专稿／徐一平