作者：孙萌

　　上海闵行区法院日前受理了一起“自己告自己”的劳动争议纠纷，听起来有点奇怪，其实是一件普通的劳动争议纠纷：原告叫郭德庠，被告是上海华臣物业管理有限公司，法人代表就是原告郭德庠。

　　郭德庠从1998年10月起，以总经理的身份在筹建中的被告公司工作，享有由被告支付的月薪2500元的劳动报酬。但是从去年11月起，被告一直没有向原告支付工资，虽然在去年12月16日，被告召开股东会议任命原告担任被告公司的总经理，郭德庠继续在总经理的岗位上主持被告公司的日常事务，但是2500元的月薪并没有随着任命拿到手。

　　忍耐了6个月的郭德庠请求法院判令“华臣”物业管理公司给付其6个月的工资计1.5万元，以及由此造成的经济补偿金。目前，郭德庠自己将代表公司，以被告的身份应诉。

　　老板是自己，还忍了6个月，换了普通雇员多半不了了之，否则饭碗肯定没了。显然，劳动法是为了保障劳动者权利制定的，可是几乎所有的劳动纠纷的结果都证明，告老板的下场没有一个好的，很可能，这种尴尬的权利本身就是属于法律保护不了的，即使是“自己告自己”。