某中韩合资公司录用了年轻貌美的陈小姐，但未签订劳动合同。

　　陈小姐进公司不久，就对公司的市场部万经理有了好感。这位万经 理看到陈小姐很有姿色，虽然已家有贤妻，但还是忍不住跟陈小姐打 得火热，并欺骗她说，自己正在准备跟妻子离婚。陈小姐信以为真， 于是，全部感情都投在了万经理身上。陈小姐的父母听说此事后，坚 决反对她与万经理交往，对她又打又骂。陈小姐是个倔强的女孩，一气 之下，离家出走，投入了万经理的怀抱。但她做梦也没想到，万经理 是个三心二意又胆小怕事的人，十几天后，就撇下陈小姐，回到了自 己妻子身边。此时，陈小姐由于无法承受这突如其来的打击，精神一 下子崩溃了。经医院诊断，确诊为精神分裂症。

　　经过一年多的治疗和休养，陈小姐的病情逐渐稳定下来。一天，她 拿着医生开具的“病情已基本稳定，可以试行工作”的证明，来到公 司要求上班。公司为她安排了较轻松的工作。两周以后，医生又给她 开出了“病情稳定，可以从事正常工作”的证明。此时，正赶上公司 全体员工签订劳动合同，于是，公司与她签订了一份一年期的劳动合 同。

　　可是，好景不长，劳动合同签订一个月后，陈小姐旧病复发，又住 进了精神病医院，三个月后出院又在家病休了半年多。

　　突然有一天，她父母收到了公司寄来的一封信，打开一看，是个终 止劳动合同通知书。上面这样写道：“陈小姐，自签订劳动合同以 来，你休的病假已长达10个月，大大超过了你按规定应享受的三个月 医疗期。公司考虑到你的特殊病情，一直未跟你解除劳动合同。但下 月30日你的劳动合同将到期，公司现已决定，届时与你解除劳动合同， 特此通知。”

　　父母看完信后，一起来到公司，苦苦哀求，不要跟他们的女儿终止 劳动合同，以免家里负担不起女儿的医疗费。但他们遭到了公司的拒 绝。一看哀求无效，他们的态度开始变得强硬起来：“其实，你们公 司根本无权终止我们女儿的劳动合同。因为第一，公司跟她这样一个 精神病人签订一年期的劳动合同，首先应征得我们的同意。可你们没通 知我们，就与她这样一个无行为能力的人签了合同，这应是一份无效 劳动合同；第二，据我们所知，对于精神病人，即使有效的合同到了 期，也不能终止。”

　　那么，该劳动合同是否无效？可否终止？

　　我国法律规定：“不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力 人，不能完全辨认自己行为的精神病人，是限制民事行为能力人。”

　　也就是说，并不是所有的精神病人，在患病后的各个时期都是无民事 行为能力人或限制民事行为能力人。只有他们处在没有或不具备足够 的判断能力和自我保护能力，“不能辨认”或“不能完全辨认”自己的 行为时，才是无民事行为或限制民事行为能力人，否则，仍具备民事 行为能力。

　　本案中，虽然陈小姐患有精神病，但公司是在看到医生为她开具的 “病情稳定，可以从事正常工作”的证明时，与其签订劳动合同的。

　　此时，医生的证明说明陈小姐的精神状态基本正常，具有民事行为能 力。否则，不会给其开出“可以从事正常工作”的证明。所以，公司 此时与她签订劳动合同，无需征得其父母的同意，该合同一经签订，即 具有法律约束力。

　　后来，公司对陈小姐所患精神病给予了规定的医疗期，并在医疗期 满后，又适当地进行了延长，直至合同到期才决定与其终止劳动合 同，公司的这些做法并无不妥。陈小姐的父母称，精神病人的劳动合 同到期也不能终止的说法，是没有根据的。因为员工患精神病属于患 病的一种情形，国家规定，和一般患病一样，要由用人单位给予一定的 医疗期。所不同的是，对于患这种特殊疾病的员工，国家规定：经企 业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期。本案中公司的做法符合这 种规定，所以陈小姐的劳动合同可以终止。左祥琦