似乎有个共识，无论是管理部门还是人才市场服务机构都把1999年看做是网上人才服务起步的一年。在当今网络经济蓬勃发展的时代，传统人才服务机构以其得天独厚的优势，当仁不让，纷纷触网，登记注册了域名，开设了网站，要占领网上人才服务的阵地并抢占制高点，以提升传统人才服务的层次，适应和紧跟时代发展的步伐。许多网络公司也加入了网上人才服务的行列，在他们自己的网站上开设了人才栏目或开辟了人才频道。共同为北京地区的网上人才服务开创了崭新的局面。

　　政府部门也大力支持各方大力发展网上人才服务，在1999年10月召开的全国人才流动与人才市场建设工作会议上，人事部的领导提出“完善人才市场信息服务，重点发展网上人才市场。人才市场信息网络是实现人才供求联系现代化的重要手段，方向对、潜力大”。上海市发布了《上海市利用计算机公众信息网络从事人才交流服务管理办法》，就鼓励发展和规范管理网上人才市场做了明确规定。北京市人事行政部门也对网上人才市场和网上人才服务的现状，开展了广泛深入的调查研究，为制定出台政策做好了准备。网上人才市场和网上人才服务正在成为越来越热的名词。

　　网上人才市场是网络经济的组成部门，是人才服务与互联网结合的产物。随着网络经济的高速发展，网上人才服务和网上人才市场也必将得到迅速发展，当然在其蓬勃发展的表象下面也可以隐约看出一些问题，如人才网站能否适应网络经济高膨胀、高投入的要求，能否将人才服务与网络有机地结合起来，其作用能否得到有效发挥等等，这些问题都是发展网上人才服务的关键所在，应引起各方的关注与重视。

　　目前网上人才市场的发展并不像我们想象的那么乐观，资金短缺是首要问题。一般网络公司的发展目标首先是定位在争取早日上市，其次是努力将网站做到一定规模后，再转让出去，卖个好价钱，以获取回报。网上人才市场也是一样，其与一般网络公司的区别，在于其定位是从事网上人才服务的专业性网络公司。说不准网络公司的这个目标是否正确，但人才市场的基础性作用是促进人才资源的合理配置，网上人才市场也不应该与此相背离。目前人才网站普遍开展的业务，归结起来就是人才供求信息的收集与发布这一类形式，服务的起点较低，服务内容相对单一。收集和发布人才供求信息是人才服务工作最基础的业务，利用互联网手段从事最基础的人才服务业务，这本身就显得不那么协调，难到人才网站只能担当发布信息的媒体角色？笔者认为不应该这样，网络和网站提供的是互动与交流的平台，应发挥出更大的作用，就人才服务工作而言，可以通过人才网站所提供的服务实现人才资源的合理流动与有序配置，甚至可以实现人才资源的开发与利用。

　　经营网上人才市场要突破单纯追求上网量、点击数的误区。本市30余家具有人才服务从业许可资格的人才网站，每家网站的日平均上网人次1万以上，最高的已达到了5万人次。可见网上人才市场的影响是广泛的，有着较强的吸引力，然而它的作用到底有多大、有多少人是通过人才网站提供的服务实现了求职或择业？没有见到过任何一家人才网站做过这样的统计或调查，目前还缺少准确可信的数据去说明网上人才市场的服务功能和发挥的作用。因此，网上人才市场的经营者必须在如何提高人才求职择业和单位招聘用人的成功率上下功夫，做文章，这才是网上人才市场的发展方向。

　　发展网上人才市场和开展网上人才服务必须高度重视兼顾发展和回避风险的问题。“网络是个美丽的陷阱，十个网站九个亏”，“网络经济是泡沫经济，不久的将来就会出现大量网站的倒闭和破产”。这不是危言耸听，而是非常现实的问题，一些人才网站已感到了竞争的压力，面临着资金短缺，技术落伍，信息资源和市场份额快速下降的窘境和困难，如何兼顾发展和回避风险应该引起人才网站的高度重视。网上人才市场的发展应立足于依靠传统人才市场的支撑，从提高传统人才服务质量和挖掘传统人才服务的内涵出发，踏踏实实地做好人才服务工作，真正发挥出网上人才市场对传统人才市场的提升和促进作用。韦秀峰刘恺