去年12月初曾发生教师罢课事件的南方中英文学校近日又有风波。有教师代表致电本报称：校方对去年教师罢课事件进行秋后算帐，共有49名教师被“炒鱿鱼”(超过正式授课教师总数的50%)，而且被炒教师权益得不到保障。

　　教师：受欢迎为什么还被炒？

　　该学校位于广州白云区罗岗镇岭头村，属社会力量办学。去年12月初的教师罢课事件，其起因是学校原先许诺的工资、福利待遇等没有兑现，也没有与教师签定任何合同，部分教师因此与校方领导及保安发生冲突。有关部门介入后双方达成协议并签订合同。

　　而这次教师们向记者反映的是：学校小学部老师有58人，炒掉了27人；中学部36人，炒掉了22人。其中，13名初二教师竟有12人被炒掉。

　　许多老师激动地对记者说，他们全身心投入教学工作，没想到竟会得到这样的结果。他们列举了一系列成果：初中升高中的成绩平均比去年提高10个百分点，高中地理会考100%合格，小学升初中成绩也有提高。他们质问：这都是全体教师努力的成果，难道被炒的49名教师都不行，剩下的49%才是优秀的？难道初二年级的教师只剩下一位可以胜任工作？

　　在校内的“中学部展览室”，这些老师激动地指着墙上贴出来的“优秀师资队伍”告诉记者：这是被炒前几天学校叫老师们照的，上榜的14位优秀教师(不包含5位学校领导)有7人被炒；在隔壁的“小学部展览室”，上榜的“高素质的教师队伍”中28位教师有15人被炒。

　　是秋后算帐，还是商业利益？

　　记者采访了在场的10多位老师，他们都表示去年参与了那次争取自身权利的罢课活动，教师代表刘燮变告诉记者，他去年是罢课老师的代表之一，今年是最先接到被炒通知的，这次被炒的教师绝大部分都参与了去年的事。语文老师陈曦说：“校方的意图很明显，你敢‘闹事’，我就炒你没商量！”

　　唐本阳老师则认为，这里面也很可能存在一种商业利益。他给记者算了一笔帐：每位老师的工资都是每年递增10%的，第一年是1500元左右，第二年就是1650元，每年递增下去，校方肯定不干；而新招来的教师不但底薪低，更有三个月的试用期，试用期每个月的工资是950元左右，相差近1000元，炒掉49个教师仅头三个月就可以省去10多万元。

　　部分教师称，就算要炒掉他们，也应该提前说，让他们有时间去找工作，等到现在才突然下通知，叫老师们上哪儿找工作？在场的所有教师(至少有20位)都向记者肯定地说，校方不止一次地向老师们保证会继续聘用他们。

　　校方：是合同到期不再续聘

　　校方向笔者强调，当时所有教师都签了合同，聘用期是2000年1月16日至2000年7月20日，现在并不是学校违约或是找借口炒教师鱿鱼，而是合同期满后不再续聘他们而已，绝不是秋后算帐，是在法律允许的范围内的正常操作。

　　学校董事邹志勇解释说，董事会有自己的打算，并不关乎什么优秀与否、比例多大的问题，学校聘请多少老师是根据学生的多少来定的，学生多就需要多些教师，学生少了当然就养不起这么多的教师了。记者进一步问：那为什么不要那么多优秀教师？邹回答说，一般情况下当然是留下优秀的淘汰差的，但是操作起来又是另一回事。至于为什么，邹董事也没有说出个所以然。记者又问是不是只留下这49%的老师就够用了，邹董事又说那也不一定，因为现在还不知道下个学期有多少学生，到时候如果教师不够当然还要再招聘。

　　镇劳动管理所：校方没有违约

　　7月11日，校方请来了白云区罗岗镇梁镇长、镇教委办公室钟主任和区劳动局派驻罗岗镇的一位刘同志一起主持双方的协商。刘说了三点意见：1.要不要续约是校方的事，校方这样做并没有违反有关法规；2.提前10天告诉老师并没有太晚；3.关于补偿问题，应由双方按有关法律协商解决。

　　协议达成老师仍不满意

　　7月11日晚7时左右，双方最终达成协议：按照《劳动法》有关规定，根据每个教师在校工作时间由校方付给每位一个月或两个月不等的生活补助费；另外按照《教师法》规定，付给教师暑假工资。其中生活补助费按照当事人最后三个月实际领取报酬的平均数付给，包括基础工资、地区补贴、职务补贴、其它课时补贴、毕业班班主任补贴等等。暑假工资按42天计算，由基础工资(450元／月)加生活补助费(500元／月)组成。

　　昨天下午，几位教师代表告诉记者，钱是拿到了，但大部分教师对这个结果还是不满意，只是实在没有办法跟学校耗下去，能够拿到多少算多少，赶快把事了结好去找工作。有小部分老师说，他们还要把情况反映给上级。(实习生林培楷)