"唐大姐"是某车间工人对女工唐师傅的尊称。

　　十几年前，唐大姐从车间工人升职到了厂工会办公室。按厂里的机构设置规定，她到工会后的工作岗位，属于干部岗位。可是唐大姐是工人身份，于是厂领导当时对她说，"你暂时是'以工代干'，只要你好好干，将来厂里一旦有干部指标，就给你办'转干'手续。"

　　十几年的时间很快过去了，唐大姐在工作中踏实肯干、任劳任怨的表现，全厂职工有目共睹。1996年厂里实行劳动合同制时，与她订了无固定期的劳动合同。但由于人事行政部门一直未给厂里"转干"指标，因此唐大姐依然是"以工代干"。

　　去年年底，厂里在布置精简机构、下岗分流的工作时，要求厂工会要精简一名工作人员。工会主席在考虑如何进行人员精简时，突然想到：唐大姐是工人身份，并且下个月就年满50了，按规定她可以办退休手续了。想到这儿，他马上向厂长汇报："等到下个月，唐大姐退了休，工会精简一名人员的任务就完成了。"主席的这一想法得到了厂长的同意。于是，他通知唐大姐，预备几张照片，准备办理退休手续。

　　唐大姐很不情愿地对主席说："精简人员，为什么要让我退休，而不让老范(厂工会的另一名女干部)退休？，她比我还大三岁呢。"

　　"老范虽然已经53岁了，但她是干部身份，按规定55岁才能退休；而你是工人身份，50岁就该退了。"主席回答道。

　　"可我在干部岗位已经干了好多年，"唐大姐感到很委屈"为什么还要按工人的条件给我办退休，这太不公平了。"

　　"听起来是有点儿不太公平，可是，也没有办法。因为咱们厂历来都是按职工的身份，而不是按岗位来确定退休年龄的。"

　　"……"唐大姐似乎还想说点儿什么，但话到嘴边又咽了回去。

　　根据国家规定：企业中女干部的退休年龄是55周岁，女工人是50周岁。在过去的计划经济体制下，企业中干部和工人的身份界限，划分得十分清楚。职工的身份与工作岗位是统一的。随着市场经济的建立和企业中劳动合同制的实施，企业的用人制度和人事管理制度发生了转变，企业内所有职工都要通过订立劳动合同的方式来与企业确立劳动关系，工作岗位也在劳动合同中明确约定。这样一来，实际上工人和干部的身份界限已经被打破。但是由于人们思想观念的转变，需要一定的过程，因此在新、旧体制的交替过程中，企业把过去一些身份不同的人员进行混岗使用时，人们在一些政策面前感到困惑，一时不知如何把握。基于这种原因，劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，针对职工的退休年龄问题规定道："用人单位全部实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。"也就是说，实行劳动合同制后，职工的退休年龄应根据本人的工作岗位，而不应根据身份来确定。在干部岗位工作的，应在55岁退休；在工人岗位工作的，50岁退休。

　　唐大姐虽然过去是工人身份，但自从到厂工会后，一直是在干部岗位上工作，根据上述国家政策规定，厂里应待唐大姐年满55周岁时，为其办理退休手续，而不应在50岁时让其退休。左祥琦