本报讯近日，市人事局出台了《北京市招聘外地人才实施细则》，这为本市企业进一步拓宽选才渠道，为各类人才特别是海外人才来京创业创造了更加有利的市场环境，完善了优秀人才特别是创新人才脱颖而出的市场机制。这是北京继去年开通了人才引进“直通车”和今年开辟了吸引留学人员回国创业的“绿色通道”后，北京市再次推出的关于引进人才的又一重大举措。

　　《细则》所说的外地人才系指外地来京受聘从事科技、文教、经贸等工作、具有大学专科以上学历、人事关系和常住户口不在本市的专业技术人员和管理人员。当本市用人单位所需人才本市不能满足需要，且用人单位属本市重点扶持或优先发展的部门或行业、拟招聘人才与用人单位业务发展有密切关系且确实急需、拟招聘人才不属于国家予以人才资源保护的地区、行业或重点建设项目，在符合国家和本市人事政策、人才流动政策的有关规定的，用人单位向本市人才市场管理部门提出申请，经审核同意后，方可招聘外地人才。用人单位招聘的外地人才需持有关证明材料到本市人才市场管理部门办理《应聘证》。《应聘证》是外地人才在本市应聘从事专业技术和管理工作的合法凭证，未取得《应聘证》的，任何单位不得聘用外地人才到专业技术岗位或管理岗位工作。外地人才凭着《应聘证》可以向发证机构申请办理人事档案转递手续，其人事档案可调入人事部门所属的人才市场中介服务机构。相应的，其社会保险及相关的人事手续问题都可以得以解决。

　　这些措施的推出将使得科技、文教、经贸企业的人才缺乏现象得以缓解，同时它也体现了管理部门的观念转变和服务意识。北京市人事局局长辛铁说，“北京市进一步加大了为国有企业改革和高新技术产业发展服务的力度，使北京的人才市场环境更加宽松，政策更加开放。北京市正是利用这一系列的政策推出，调整人才分布，改善人才结构，提高人才素质，为首都的经济建设助力。”本报记者陆旭华