一方面大中专毕业生找不到对口工作；另一方面，用人单位选不到合适人才，求才若渴

　　在7月28日召开的龙游县人才交流大会上，县内46家企事业单位进人才市场设摊招才，计划招聘大中专毕业生160名，是近年来最多的一年。然而，出人意料的是，许多单位空手而归，初步达成就业意向的也只有129人，这是历年来比例最少的一年。龙游县人事劳动局叹息：龙游市场上可供选择的人才太少了。

　　来自县人事劳动局的消息说，不仅外地大中专毕业生来龙游赴会的极少，就连龙游籍毕业生回来的也连年减少。1998年以前，每年都有80%以上的龙游籍大中专毕业生回乡工作，多的年份可达90%以上。这几年却逐年减少，去年减少到70%左右。今年更少，龙游籍大中专毕业生共有503人，而档案到了县人事劳动局准备回龙游择业的只有220人(师范生占了三分之一多)，而其中本科生不足30人。

　　是龙游籍毕业生不愿回家工作吗？显然不是的。今年刚从浙江工业大学毕业，已在宁波找到工作的一位叶姓同学，这次还是出现在人才市场上。他说，只要专业对口，学以致用，即使待遇差点，还是会选择回家乡发展的。这是许多龙游籍毕业生的共同想法。

　　有关人士分析，龙游籍学生回乡人数减少的主要原因是前几年回来的毕业生中，有很大一部分没有找到工作，或没有找到对口的工作。还有的毕业生错误地认为，这几年县里企业改革正处于攻坚阶段，下岗分流人员多，怕回来后无用武之地。

　　然而，与龙游籍学生回乡逐年减少的现象相反的是，县内企事业单位人才观念正在逐年增强，对大中专毕业生的需求也随之增多。早两年，每逢召开人才交流大会，县人事劳动局都要动员各企事业单位到人才市场上去设摊招工摆样子。而今年设摊招工的企事业单位是近年来最多的一次，而且都是自己主动来的。

　　县内民营企业的蓬勃发展加大了对人才的需求。文业粮油工贸公司是一家粮食加工民营企业。这次，老总应辉亲自到市场招兵买马。他告知，公司新上的一条生产线将于年底前投入使用，所以要招几个懂机械、电气的高才生来配套。

　　去年底起，龙游县在国有集体企业中进一步深化改革，改制到位的企业，有了用人的自主权，更有了人才价值观。绿得农药化工公司易主给民营企业宁波捷马公司后，这次到市场上招7名本科生。这在人员过剩的原企业是难以做到的。

　　一方面大中专毕业生找不到对口的工作，就业困难，另一方面，用人单位选不到合适人才，求才若渴。要解决这一矛盾，龙游有关部门要向绍兴等发达地区学习，打破地区界限，建立全国性人才信息库，向全国各地招聘人才，让人才在更大空间内交流，让专业在更大范围内对接。