随着“网络时代”的兴起，各种人才也随即成了各企业、各公司争相抢夺的“宝贝”。于是，有的企业为求人才开出天价，有的地方向人才许诺种种好处，有的公司老总，一听说“人才”眼睛立马发亮，如此等等求“才”若渴的现象，按理说，此时正是各路英豪，各等才俊们，趁机施展才华大展鸿图的好时候。

　　可非常可惜的是，我们的某一些“人才”却表现得不尽人意。

　　他们中的某些人，总是那样患得患失，这山看着那山高的心理严重，一门心思把目光钉在“钱”上，干起事儿来却是说多做少；某些人抱着一纸文凭，一张证书吃遍天下的观念，到了单位后眼高手低又不肯学习，结果“大事做不好，小事不肯做”，令人叹息；某些人唯我独尊思想严重，一副“我是天才我怕谁”眼高于顶的模样，动辄发脾气，仿佛别人不是蠢驴就是白痴，让人“敬而远之”。

　　新世纪里，而对信息爆炸、技术革新等新经济形势，各企业各地区纷纷把招人才视为发展自身必不可少的手段。但，这手段是否就意味着“贵族化”的“有钱就有才”和“高享受才能留住好人才”呢？招揽人才，给予人才适当的高薪，高待遇是必要的，但并不是激励人才，留住人才的唯一办法。古人说得好，真正的创造力来自于自觉的奉献精神，而绝非金钱的诱惑！

　　人才是应当珍惜、关心爱护的，但，不能把他们当“大熊猫”一样养起来，否则，将害了人才也损了社会。