北京市职介服务中心最近对2000年上半年职业供求状况进行了统计和分析，其中对2000年上半年劳动力市场用人需求状况和求职人员状况的分析非常细致周全，本刊予以介绍并做专业分析，希望能成为读者朋友求职参谋。

　　劳动力市场运行的特点和问题

　　一、大型洽谈会有隐忧、专场供需会受青睐、上网招聘更盛行。

　　上半年全市举办了大型综合职业人才招聘洽谈会18场，比去年同期减少两场，参会单位达6000余家次，表明用人单位参加大型招聘洽谈会的热情正在降温。原因在于一方面大型招聘洽谈会虽然参会的单位和个人数量不少，但由于环境和时间的限制，成功率呈逐年下降趋势；另一方面用人单位招聘手段和渠道逐渐增多。区分不同求职对象和不同职业需求的专场洽谈会虽然参会单位和个人数量不很多，但针对性强、洽谈成功率较高，应成为今后职业人才招聘洽谈会的发展方向。

　　网上招聘求职盛行一时。现在北京地区开通的人才职业网站有30余家，随着竞争的加剧，各网站还会推出自己的特色服务。

　　二、供需双方趋于冷静、复合型人才市场短缺。

　　目前各职业中介服务机构加大了对用人单位科学招聘用人的职业指导，取得了明显的成效。其具体表现在单位招聘人员日趋理性和务实。求职者心态也正日趋成熟，许多人在择业时一改被动应考的形象，反过来他们也会通过各自途径来观察和审视招聘单位，这标志着求职者正力图追求在人力资源市场中的主动地位。

　　今年以来，人力资源市场招聘的职位越来越市场化，表现为职业分类越来越细，并且不断有新的职业和岗位出现，市场需求对求职者的专业职能要求越来越高。应聘人员不仅需要掌握所学专业和知识技能，还应掌握最新科技最新管理理论，了解市场行情、具备公关和管理能力、精通计算机知识的复合型人才需求走势看涨。

　　三、劳动力市场供求双方招聘求职行为有待规范。

　　随着人力资源流动的日趋明朗化、规范化，用人单位和求职者之间通过一则招聘广告便能达到双向选择的目的。但调查中发现，不少单位频繁出现在各类招聘洽谈会上，主要是由于人员流动性过大、陷入一种常招聘、高流失的恶性循环之中，用人单位招聘、用工行为不规范是主要原因之一。具体表现在招聘时承诺的薪金及福利待遇不兑现、试用期满后借故辞退、不与应聘者签定劳动合同、不按规定上各项社会保险等，使应聘者得不到应有的权益，造成人员严重流失。

　　而一部分求职人员轻率跳槽也给招聘单位带来了管理上的失控和经济上的损失。这里提醒求职者应当注意适度的流动是正常的，但是职业流动率和职业满意程度并不成正比关系，盲目地过于频繁地流动会降低自己的职业背景优势，削弱自身的敬业精神和招聘单位对其职业稳定性的信心，因此有流动意向者应在能发挥个人能力并权衡利弊的前提下合理流动。

　　四、人才市场日趋成熟规范，劳动力价格逐渐合理。

　　劳动力价格是劳动力市场需求的晴雨表，它客观反映了劳动力余缺的状况，随着劳动力市场的成熟和稳定，劳动力价格也逐渐趋于合理。日前市劳动和社会保障局向社会发布了2000年企业工资指导线，实行企业工资指导线制度，是建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度的重要措施。当前影响劳动力价格的因素除了职位所需学历、技能和年龄以外，还有企业经济类型、企业规模、经济效益与知名度等差别。

　　下半年本市职业供求趋势

　　一、从供求比例上分析看：预计下半年劳动力市场供大于求的趋势仍不会改变，供求比例大致为1.5：1。

　　二、从产业需求上看：目前新的经济增长点主要集中在第三产业，尤其是第三产业中的旅游业、社区服务业、房地产业、信息服务业、咨询广告业、文化产业、体育产业、科技服务业的发展符合产业结构升级的要求，正在成为吸纳劳动力就业的主要途径。下半年本市劳动力市场第三产业的需求人数仍将位居首位，约占用人总数的80.5～82.5%，第二产业因所属支柱行业的发展需要，需求人数将保持一定的比例，约占总人数的17～19%。

　　三、从用人单位的经济类型上看，股份制企业、私营企业和个体经济组织需求人数会保持稳定增长，特别是股份制企业将继续位居用人需求首位，外商投资企业需求量保持稳定。而国有企业、集体企业、国家机关事业单位的用人需求量不会增加，并有不同程度的减少。

　　四、从行业需求上看，批发零售和贸易餐饮业、社会服务业、制造业仍将位居需求的前三位，其中社会服务业增长幅度明显。而科学研究和综合技术服务业、教育文化艺术和广播电影电视业、交通运输仓储及邮电通信业、建筑业、房地产业的需求人数仍将有不同程度的增加，上升幅度在0.2～2个百分点之间。金融保险业及党政机关和社会团体用人需求将会减少，其他行业需求人数变化不大。

　　五、从职业(工种)需求上看，推销员、营业员、饭店餐饮服务人员、中高级管理人员、计算机、建筑工程等专业技术人员、财会人员、秘书、美术设计人员、策划创意人员、各类技术工人等将是市场需求的热门职业(工种)。其中推销员将名列需求首位。虽然应聘的人数很多，但综合素质较高的合格推销人员却仍然难以招到。而计算机、电子、建筑工程等专业技术人员、中高级管理人员、美术设计及策划创意人员仍是供不应求。张苏平