上海红壹佰电脑公司的老总最近有些看不懂了，一次普通的技术、销售人员招聘，一天之内居然招来了近百人的网络大军，其中不少还怀揣“C什么O”(指网站各类“首席”)的名片急急赶来，说不计较“名份”和待遇，只盼一个扎实、稳定的岗位。

　　大批涌向网站的人才开始“回流”了？虽然无法统计近期从各网站跳槽的人数，但和去年底各行各业人才皆“触网”的那份热闹相比，许多网站普遍感觉近期高层人员是去的多，来的少。这其中不单包括一批被传媒广泛追捧的MBA弃网而去，转投外企麾下；更有不少已在网站兼职的传统媒体从业人员最终缩回了脚步。以至于某些知名网站的上海办事处刚开业就歇业，为啥？才挖来的“头儿”又跳回老家去也！

　　人才市场上的“来来往往”本是常事，但像网络这样“潮来潮退”如此之快、如此之猛，中国上海人才市场的有关负责人也称不太多见。资料显示，网站技术人员、市场主管的职位一度居于人才市场排行榜的前10名，其薪水待遇也是传统职位的一两倍。而今在美国纳斯达克阴云笼罩下，国内网站的岗位数和薪水值也都跟着“缩水”。有位跳槽到网站的记者私下叫苦：“我现在才知道原来网站的高薪是建立在24小时工作制之上的！”不过，网人更多的失落情绪来自对网站内部管理的失望。离开网站的小李将新老单位作了番比较：“以年轻人为主的网站当然很有活力，但稍遇到点事情，首席执行官都手足无措。而目前我所在的‘百年老店’内部管理有条不紊，让人受益不浅。”

　　见势不妙，趁早“调头”，可是回流的网人也有尴尬：老单位的老位子早有了新主人。“入网”也好，“出网”也罢，人才市场的一些“老法师”的建议值得一听：跳槽之前不妨问问自己到底能干什么？有勇气和一个新行当同经风雨，共尝甘苦吗？待网站走出低谷之日，来去匆匆的网人，你会不会仅仅冲着名声和待遇又“杀”个“回马枪”呢？（本报记者 张弘）