近日，北京双高人才发展服务中心向社会各界公布从8月中旬至10月中旬为市属企事业单位面向社会集中招聘一批双高人才。这是北京市自1996年以来第四次以市委市政府支持为背景面向社会公开招聘高级经营管理人才和高级专业技术人才。

　　这次公开招聘的职位分布在我市党政机关、金融、工业、外经贸、商贸、城建、农林七个系统，共有84家单位，招聘159个职位203余人。根据单位和职位特点，招聘活动按照"归类组织、分期分批"的办法，从8月8日公开刊登招聘公告开始，分三批操作，陆续展开，交叉进行招聘全过程。第一批以政府机关、金融、城建系统为主，第二批以工业系统为主，第三批以外经贸、商贸和农林系统为主。

　　这次公开招聘活动有以下几个特点：

　　一、招聘的职位层次较高。这次公开招聘的职位中，总师以上的高层管理人员共96名，其中市委直接管理的国有大型企业招聘副总经理职位20名，包括国际信托投资公司、地铁公司、医药公司、公交公司、北京证券、电子控股公司副总经理，首钢、城建、城市开发、汽车集团副总经理，商业银行、华夏银行副行长以及燃气公司、水产公司、兴东方实业总工程师、总会计师等，体现了市委市政府加快国有企业改革推进高级经营管理人员职业化、市场化的决心。

　　二、把科学的测评、考试方法同传统的考察、考核方法相结合，保证公开招聘人才的质量。在招聘范围上，按照企业的要求，以满足职位的需求为原则。其中大中型企业招聘的三总师以上职位人员或企业招聘的人员属于北京市紧缺专业人才、愿意面向全国招聘的可不受户籍限制，聘用后解决本人及家属的进京户口问题。在招聘的方法上，大致按五个阶段安排，即：登报刊发广告；公开报名；初选审查；笔试、面试；考核推荐。按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据职位层次在成绩优秀的推荐人选中由各工委、用人单位组织考核、考察，并最终确定聘任人选。

　　三、突出周到、细致的服务，精心做好组织工作。为国有企事业单位运用市场机制配置高级经营管理人才和高级专业技术人才，是双高人才中心的重要任务之一。双高人才中心具体负责这次公开招聘的组织工作，在市委组织部和市委各工委的领导和支持下，共同研究制定了工作方案并为此做了充分的准备和精心的安排。为了方便企业，降低招聘成本，确保公开、公平、公正，这次活动改变了以往由各用人单位集中时间、地点租用展位直接接受报名的方式；在安排上从实际出发，根据职位特点和需求的缓急，分期分批陆续进行，由双高人才中心组织人力物力统一接受报名，统一按用人单位提出的条件进行初选，并按照职位和行业特点，分类组织笔试和面试。用人单位提供现场报名咨询，并参与最后的面试和考核，最终在成绩优秀的推荐人选中产生最后的聘任人选。

　　四、把行政监督和市场化运作结合起来，确保招聘全过程的公开、公平、公正。(韩光耀)