晨报讯 内部选拔、行政任命，一向是国有企业领导者产生的主渠道，但是昨天，在2000年本市双高人才招聘现场，一向讳言“名利”的大型国有企业却以出高薪、给股权、委重任为条件，只为能聘到一个称心如意的企业领导人。

　　医药集团有限责任公司总经理的月薪不过3000元，但是，对于招聘的副总经理的职位，公司却开出了5000元的月薪。北京电子控股有限责任公司虽然对所聘副总经理、副总裁的收入保密，但是却承认在工资分配上给予倾斜，并实行期权股权制。城建集团也对新聘的副总经理实行“岗薪制”，同一个公司的几位副总经理之间的月薪可差千元。

　　为了能聘到真正的人才，国有企业斥资万元，全权委托目前本市“级别”最高的人才中介机构--北京双高人才发展服务中心负责本次招聘工作。双高人才服务中心特意成立了由心理测试专家、行业专家、用人单位一把手组成的测评组，以确保为用人单位选到可心的人才。据悉，国有企业的这种选才机制在北京还是首次实施。

　　据主办者统计，昨天已有100多位高级人才填写了报名表。双高人才本来就是凤毛麟角，本次招聘会又分5天进行，昨天的成绩已经不俗。

　　据悉，2000年国有企业双高人才招聘将分三批进行，第一批以政府机关、金融、城建系统为主，招聘工作将于本星期结束。第二批以工业系统为主，第三批以外经贸、商贸和农林系统为主，整个招聘工作将延续到10月份。(崔红)