“忽如一夜春风来，十万百万年薪开。”近年来，各路精英，从南到北，从东到西，纷纷登台亮相，比赛似地给自己标出一个个令人惊叹的身价。

　　51万、80万、151万，叫价越来越高

　　宁波一位姓杨的先生在浙江、上海等地的报纸上自掏腰包刊登“自我推销”广告，标明自己的身价为：年薪51万元。

　　黑龙江人才交流中心，一位有“黑河才女”之称的姓吴女子，喊出了一个求职高价，年薪80万元。

　　更有甚者，湖北某报曾刊出一则以“我所拥有的智力资本”，欲寻求一份年薪151万元的广告。

　　与此同时，各地企业高薪聘人的消息不断出现，如今，打出50万元、100万元年薪的招聘广告似乎不算稀奇。某报近期刊发的就有两则，其中一则是：某国有大中型企业，要求必须是哈佛商学院或剑桥大学留学归国人士，还要有3-5年国外公司工作经历，除此当然还少不了此行业的专业知识。

　　价“叫”上去了，人“买”得了吗？

　　人才叫价，越来越高，已是不争的事实。我国长期以来大一统工资模式已经被打破，以市场供求关系为导向的新的工资机制正在形成。对于更高级、对市场营销策略更有眼光的人才来说，提出高年薪是符合市场经济发展规律的。有才能，自然身价就高，问题是人才标出的高身价有“有价有市”吗？究竟会有多少企业、什么样的企业会出这样的大价钱“买”下一个人才呢？

　　人们担心，即使有企业不惜重金求人才，他们图的是什么？目的真的在于人尽其才，或者为企业带来相应的经济效益吗？“重金之意不在才，在于广告效应”的怀疑依然存在。

　　其实，诱人的高薪实在不好拿，甚至根本就拿不了。据了解，获取高薪的首要前提是完成一定的指标，指标往往较难在短期内就能实现的。由于这种“年薪”采用的是每月支取一定工资的形式，到年末根据完成指标数结算扣除工资以外的年薪部分。一旦完成不了，这种“年薪”也就成了远期的空头支票。

　　叫价时尚，带热薪酬调查

　　站在人才的角度，如何确定“价位”的高低，确实让人颇费心思。价位低了，自己贬值了；高了，是否有人喝彩？

　　有专家认为，一个人心目中的保留薪酬取决于过去个人的人力投资水平，如学费；还有就是个人对自身能力的判断。一般来说，人才资本投资较高和对自身能力评价高者，心目中的保留薪酬就越高。

　　完整的薪酬水平资讯，有助于个人确定自己的“价位”。近期，一项网上薪酬调查由中华英才网、新浪网、网猎联手推出。据了解，仅一个多月时间，就有一万多人参与，想看看自己究竟有多“重”———这是A先生参与薪酬调查的主要目的。再过半年，A先生就进入“而立之年”，用他自己的话说，每月8000元的收入常使自己有点“飘”，但在网上那么一看，自己还真不算什么。

　　了解行情是B先生的想法。今年37岁的他正处于被猎头追逐的时期，因此多了一个渠道了解薪酬信息总不是坏事。

　　要跳槽我得弄清该进哪个门。这是快人快语的C小姐的心里话。今年27岁的她对目前每月2000元的收入极不满意，打算通过跳槽或重新选择专业来改变现状。她说，如果换工作就进入网络公司做编辑，如果重回校园就学法律专业。这是她从网上调查中得出的结论。

　　今天我值多少？这是一道难解的题，但随着时间流逝，一个人对“我值多少”将会有更为深刻的认识。(文 东云）